“LA INTERMEDIACION LABORAL Y SU APLICACIÓN EN EL CAMPO JURÍDICO”
Páginas: 21 (5030 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2013
“LA INTERMEDIACION LABORAL Y SU APLICACIÓN EN EL CAMPO JURIDICO”
GUSTAVO ENRIQUE MESTRE CUBILLOS
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
FACULTAD DE DERECHO
LABORAL INDIVIDUAL II
(IBAGUÉ)
2012
“LA INTERMEDIACION LABORAL Y SU APLICACIÓN EN EL CAMPO JURIDICO”
GUSTAVO ENRIQUE MESTRE CUBILLOS
Proyecto de InvestigaciónPRESENTADO A:
María Esperanza Gutiérrez Aponte
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
FACULTAD DE DERECHO
LABORAL INDIVIDUAL II
(IBAGUÉ)
2012
RESUMEN
La intermediación laboral es una figura que hoy; día a día la vemos contemplada en las formas de contratación, tanto las empresas de servicios temporales, las agencias de empleo y el simple intermediario tienen un objeto en común: laintermediación laboral. Esta figura está creada únicamente para soluciones temporales por motivos de un remplazo (incapacidades, licencias, vacaciones) o por aumentos de producción en una temporada alta (cosecha, recolección, etc.), dicha figura no podrá exceder los 6 meses y es prorrogable por máximo hasta por 6 meses más.
Palabras Claves: Intermediación laboral, Simples intermediarios, EmpleosTemporales, Vacaciones, Licencias, Incapacidades, Cooperativas de trabajo asociado, Código sustantivo del trabajo, Contratar y Prohibición.
ABSTRAC
The job placement is a figure that today, every day we see it referred to in the hiring, both temporary services firms, employment agencies and intermediary simply have an object in common: labor mediation. This figure is created only for temporarysolutions based on a replacement (disability, leave, holidays) or by production increases in a season (harvest, collection, etc..), This figure may not exceed six months and is renewable for maximum up to 6 months
Keywords: Intermediation, intermediaries Simple, temporary, vacation, leave, disability, associated labor cooperatives, the Labour Code, Hiring and Prohibition
INTRODUCCIÓN
Laintermediación laboral hoy en día se encuentra contemplada en el artículo 35 del estatuto laboral, el cual contempla a la vez, quienes son simples intermediarios y quienes se consideran como tal. Esta figura es prohibida por expresa disposición del Código Sustantivo del Trabajo y sólo en un caso (y temporal) es permitida, ya sea para cubrir las vacantes del personal que salgan en vacaciones, licencias oincapacidades o para que ayuden en un aumento de producción o temporada, el cual no podrá ser superior a seis (6) meses prorrogables máximo hasta por seis (6) meses más para dar trabajo a través de una intermediación
El objetivo de este trabajo es recalcar las principales características de la figura de la intermediación laboral, quienes son, quienes se consideran como tal y prohibiciones que seconsagran por el incumplimiento de las disposiciones contempladas en el código sustantivo del trabajo.
LA INTERMEDIACION LABORAL Y SU APLICACIÓN EN EL CAMPO JURIDICO
Las empresas de servicios temporales, las agencias de empleo y el simple intermediario tienen un objeto en común: la intermediación laboral.
El artículo 10 del Decreto 3115 de 1997 presenta una definición general deintermediación laboral:
“Es la actividad organizada encaminada a poner en contacto a oferentes y demandantes de mano de obra dentro del mercado laboral para que mutuamente satisfagan sus necesidades, entendiéndose como oferentes de mano de obra las personas naturales que están disposición de ofrecer su fuerza de trabajo en un mercado laboral y, como demanda de la mano de obra, el reconocimientode las diferentes unidades económicas para que sus vacante, sean ocupadas por personas calificadas para el desempeño de las mismas”
El concepto de intermediario laboral no se agota con lo expuesto. Este concepto es más amplio e inclusive abarca diferentes modalidades que hacen que esta figura varíe dependiendo de la calidad del intermediario.
Dentro de la intermediación laboral siempre...
GUSTAVO ENRIQUE MESTRE CUBILLOS
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
FACULTAD DE DERECHO
LABORAL INDIVIDUAL II
(IBAGUÉ)
2012
“LA INTERMEDIACION LABORAL Y SU APLICACIÓN EN EL CAMPO JURIDICO”
GUSTAVO ENRIQUE MESTRE CUBILLOS
Proyecto de InvestigaciónPRESENTADO A:
María Esperanza Gutiérrez Aponte
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
FACULTAD DE DERECHO
LABORAL INDIVIDUAL II
(IBAGUÉ)
2012
RESUMEN
La intermediación laboral es una figura que hoy; día a día la vemos contemplada en las formas de contratación, tanto las empresas de servicios temporales, las agencias de empleo y el simple intermediario tienen un objeto en común: laintermediación laboral. Esta figura está creada únicamente para soluciones temporales por motivos de un remplazo (incapacidades, licencias, vacaciones) o por aumentos de producción en una temporada alta (cosecha, recolección, etc.), dicha figura no podrá exceder los 6 meses y es prorrogable por máximo hasta por 6 meses más.
Palabras Claves: Intermediación laboral, Simples intermediarios, EmpleosTemporales, Vacaciones, Licencias, Incapacidades, Cooperativas de trabajo asociado, Código sustantivo del trabajo, Contratar y Prohibición.
ABSTRAC
The job placement is a figure that today, every day we see it referred to in the hiring, both temporary services firms, employment agencies and intermediary simply have an object in common: labor mediation. This figure is created only for temporarysolutions based on a replacement (disability, leave, holidays) or by production increases in a season (harvest, collection, etc..), This figure may not exceed six months and is renewable for maximum up to 6 months
Keywords: Intermediation, intermediaries Simple, temporary, vacation, leave, disability, associated labor cooperatives, the Labour Code, Hiring and Prohibition
INTRODUCCIÓN
Laintermediación laboral hoy en día se encuentra contemplada en el artículo 35 del estatuto laboral, el cual contempla a la vez, quienes son simples intermediarios y quienes se consideran como tal. Esta figura es prohibida por expresa disposición del Código Sustantivo del Trabajo y sólo en un caso (y temporal) es permitida, ya sea para cubrir las vacantes del personal que salgan en vacaciones, licencias oincapacidades o para que ayuden en un aumento de producción o temporada, el cual no podrá ser superior a seis (6) meses prorrogables máximo hasta por seis (6) meses más para dar trabajo a través de una intermediación
El objetivo de este trabajo es recalcar las principales características de la figura de la intermediación laboral, quienes son, quienes se consideran como tal y prohibiciones que seconsagran por el incumplimiento de las disposiciones contempladas en el código sustantivo del trabajo.
LA INTERMEDIACION LABORAL Y SU APLICACIÓN EN EL CAMPO JURIDICO
Las empresas de servicios temporales, las agencias de empleo y el simple intermediario tienen un objeto en común: la intermediación laboral.
El artículo 10 del Decreto 3115 de 1997 presenta una definición general deintermediación laboral:
“Es la actividad organizada encaminada a poner en contacto a oferentes y demandantes de mano de obra dentro del mercado laboral para que mutuamente satisfagan sus necesidades, entendiéndose como oferentes de mano de obra las personas naturales que están disposición de ofrecer su fuerza de trabajo en un mercado laboral y, como demanda de la mano de obra, el reconocimientode las diferentes unidades económicas para que sus vacante, sean ocupadas por personas calificadas para el desempeño de las mismas”
El concepto de intermediario laboral no se agota con lo expuesto. Este concepto es más amplio e inclusive abarca diferentes modalidades que hacen que esta figura varíe dependiendo de la calidad del intermediario.
Dentro de la intermediación laboral siempre...
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