“La Legislación Aplicable a la Ergonomía”

Escuela Provincial de Educación Técnica nº 2

Materia: Higiene y Seguridad en el Trabajo

Profesor: Lic.Alarcón, Jorge luís

Alumna: Aixa Grisel Gomez

Año: 2011
Índice

Introducción pág. 3
Capítulo I
1.1. Ergonomía Definiciónpág. 4
1.2. Clasificación de Ergonomía pág. 5Capítulo II
2.1. Historia de la Ergonomía en la Argentina pág. 10
2.2. Estrategias de Control pág. 11

Conclusión pág. 14
Bibliografíapág. 16

Introducción

La ergonomía no tiene un punto exacto de origen, sin embargo podemos decir que después de la Revolución Industrial lossistemas integrados de producción y la creciente sistematización de los procesos llevaron al ser humano a ser considerado como un elemento más de cualquierfábrica dedicada a la producción de bienes. Este concepto fue cambiando paulatinamente y hoy día existen legislaciones que amparan a los trabajadores parasu mejor desempeño laboral.

En nuestro país podemos mencionar que desde el año 1.935 en adelante existe normativa que regula de manera específica la“Higiene y Seguridad en el Trabajo”. Al respecto podemos citar las leyes Nº 12.205 del año 1.935, la Nº 19.587 del año 1.972, la ley Nº 24.151 del año 1.992;Decretos Nº 351 del año 1.979, Decreto Nº 911 del año 1.996, entre otros.

En el Capítulo I del presente trabajo describiremos la definición y clasifica [continua]

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(2011, 04). La legislación aplicable a la ergonomia. BuenasTareas.com. Recuperado 04, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/La-Legislaci%C3%B3n-Aplicable-a-La-Ergonomia/1900224.html

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CHICAGO

"La legislación aplicable a la ergonomia." BuenasTareas.com. 04, 2011. consultado el 04, 2011. http://www.buenastareas.com/ensayos/La-Legislaci%C3%B3n-Aplicable-a-La-Ergonomia/1900224.html.