La Ley De Igualdad De Oportunidades Entre Mujeres Y Hombres

INTRODUCCIÓN
Algunas de las estimaciones más recientes reflejan que la igualdad real entre mujeres y hombres está lejos de alcanzarse, y que el hecho de proporcionar los mismos derechos no es garantía de que unas y otros disfruten de las mismas oportunidades.
Desde mi punto de vista, es una realidad que en la actualidad aún existe una desigualdad entre hombres y mujeres en todos los nivelessociales, por ejemplo, nos podemos dar cuenta que no es bien visto que las mujeres empiecen a tener más participación que los hombres. Desafortunadamente uno de los factores que han favorecido esta desigualdad es el machismo, sin duda esto tiene mucho que ver con el tipo de cultura que predomina en nuestro país.
Por otro lado, cabe mencionar que hasta hace poco, no teníamos una ley que regulara laigualdad entre hombres y mujeres, lo cual favorecía que predominara una mayor discriminación hacia la mujer, por ejemplo: las embarazadas eran despedidas, se les cuestionaba el que trabajaran y si lo hacían las condiciones no eran equitativas.
El presente trabajo Monográfico está orientado a desarrollar la Ley de la Igualdad de género entre mujeres y hombres pues según tenemos entendido que laIgualdad de Género nos dice: “Que mujeres y hombres tienen las mismas posibilidades u oportunidades en la vida, de acceder a recursos y bienes valiosos desde el punto de vista social, y de controlarlos. El objetivo no es tanto que mujeres y hombres sean iguales, sino conseguir que unos y otros tengan las mismas oportunidades en la vida. Para conseguirlo, a veces es necesario potenciar lacapacidad de los grupos que tienen un acceso limitado a los recursos, o bien crear esa capacidad”.
Por lo tanto para cumplir con el propósito y entender el tema a desarrollar, esta monografía se compone de un Capítulo, Conclusiones y Recomendaciones. En el CAPÍTULO I, se desarrollarán el Ámbito Material de la Norma, sus Antecedentes, la Normatividad Internacional y Experiencia Comparada y como temaprincipal el Contenido de la Norma, en el cual se tratarán temas específicos de acuerdo a la estructura y la importancia que presenta la Ley a tratar, como son el Concepto de Discriminación, los Principios de la Norma, el Rol del Estado, la Intervención de otras Instituciones, la Estructura de la norma, los Destinatarios de la Norma, la Vigencia y Normas Transitorias y los Efectos Normativos queconlleva.
Al final de la monografía, anotamos una serie de CONCLUSIONES que se derivan del trabajo académico, así como las RECOMENDACIONES que se deben de llevar a cabo como una forma de apoyo a favor de la Ley estudiada.

CAPÍTULO I
I. MARCO TEÓRICO.

A. AMBITO MATERIAL DE LA NORMA.
La Ley N° 28983, constituye una norma de desarrollo constitucional del derecho a la igualdadreconocido en el artículo 2, inciso 2º de la Constitución. Tiene por objetivo, establecer el marco normativo, institucional y de políticas públicas en los ámbitos nacional, regional y local para garantizar a mujeres y hombres el ejercicio de sus derechos a la igualdad, dignidad, libre desarrollo, bienestar y autonomía. Busca la erradicación de la discriminación y se orienta al logro de laplena igualdad entre mujeres y hombres.

B. ANTECEDENTES.
La aprobación y promulgación de la Ley de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres es el resultado de la demanda impulsada por diversas organizaciones de mujeres desde hace casi una década. En efecto, luego de la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer, realizada en Beijing en 1995, las mujeres peruanas,entre ellas diversas parlamentarias comprometidas con los derechos de las mujeres, impulsaron una serie de medidas legislativas orientadas al logro de la igualdad de la mujer, particularmente en el campo de las decisiones públicas. Así, en 1997 se adoptaron las normas sobre cuotas de postulación a cargos públicos, medida que hoy cuenta con rango constitucional al haber sido incluida en la...