La Ley Del Trabajo

Las leyes de los Estados del trabajo es una colección heterogénea de estatales y federales las leyes . La ley federal no sólo establece las normas que rigen los derechos de los trabajadores a organizarse en el sector privado , sino que también anula la mayor parte del estado y locales, las leyes que tratan de regular este ámbito. La ley federal también proporciona derechos más limitados para losempleados del gobierno federal . Estas leyes federales no se aplican a los empleados del Estado y los gobiernos locales , trabajadores agrícolas y empleados domésticos; las protecciones legales de los trabajadores se han derivado de la ley estatal.
El patrón es aún más variado en el ámbito de los salarios y las condiciones de trabajo . La ley federal establece los salarios mínimos y horas extrasde los derechos de la mayoría de los trabajadores de los privados y los sectores público , las leyes estatales y locales pueden otorgar derechos más amplios. Del mismo modo, la ley federal establece las normas mínimas de seguridad en el trabajo, pero permite a los Estados para hacerse cargo de esas responsabilidades y establecer normas más estrictas.
Por último, tanto las leyes federales yestatales protegen a los trabajadores de la discriminación en el empleo . En la mayoría de las áreas de estos dos cuerpos de la superposición de la ley; como ejemplo, la ley federal permite a los estados a promulgar sus propios estatutos que prohíben la discriminación sobre la base de raza , género , religión , origen nacional y de la edad , siempre y cuando la ley estatal no proporcionan menosprotecciones que la ley federal. La ley federal, por el contrario, se antepone la mayoría de los estatutos estatales que se impida a los empleadores discriminar contra los empleados para evitar que la obtención de pensiones u otros beneficios o tomar represalias en contra de ellos para hacer valer esos derechos.
El Congreso de Estados Unidos no ha ratificado la Organización Internacional del TrabajoConvenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 o el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949
La ley del empleo en los EE.UU. ha sido tradicionalmente gobernado por el imperio de la ley común de " empleo a voluntad ", lo que significa que una relación de trabajo puede ser terminado por cualquiera de las partes en cualquier momento sin una razón.Esto sigue siendo cierto hoy en día en la mayoría de los estados. Sin embargo, a partir de 1941, una serie de leyes prohibían ciertos despidos discriminatorios. Es decir, en la mayoría de los estados, en ausencia de una estipulación contractual expresa en contrario, un empleador puede despedir a un empleado por ninguna razón o cualquier otra, siempre y cuando no es una razón ilegal (que incluyeuna violación de las políticas públicas ).
En 1941, la Orden Ejecutiva 8802 (o la Ley de Igualdad en el Empleo) se convirtió en la primera ley para prohibir la discriminación racial , a pesar de que sólo se aplica a la industria de defensa nacional. Más tarde, las leyes incluyen el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (y modificaciones), Título I de la Americans with Disabilities Actde 1990 , [1] de la Familia y la Ley de Licencia Médica de 1993 , la [2] y las leyes estatales con numerosas protecciones adicionales . Las Fair Labor Standards Act [3] regula los salarios mínimos y pago de horas extras para ciertos empleados que trabajan más de 40 horas en una semana de trabajo. Mientras trabajaba un empleado debe trabajar un mínimo de dos horas en un día. Los casos dediscriminación en el empleo en los Estados Unidos son lo más a menudo sujetos a la jurisdicción de la Comisión de Igualdad de Oportunidades , la Comisión Federal encargadas de la aplicación de las leyes contra la discriminación. Una vez que un caso ha sido presentado ante la EEOC o agencias estatales similares con jurisdicción concurrente, los empleados tienen derecho a retirar el caso a los tribunales con...