la ley

MANUAL PARA
ELABORAR
EVALUACIONES DE
DESEMPENO
Capital Humano, abril 2014

Año 2013-2014

Manual para elaborar Evaluaciones de Desempeño

#
1

Descripción
Ingresar a la dirección deIntranet:

2

Seleccionar la cadena a la cual
pertenece:

3

Seleccionar la Evaluación a
realizar según el puesto del
colaborador:

4

Al darle clic a la evaluación
escogida leaparecerá uno de
los dos mensajes:

Ejemplo
http://intranet.unicomer.com/organizacion/latam/sv/rrhh/Evaluaciones%20d
e%20Desempeo/Forms/AllItems.aspx

1

2

Seleccionar “Aceptar”
Seleccionar“Editar”
5

Al abrir el archivo le mostrará el
siguiente mensaje para
habilitar Macros:

6

Recibirá la confirmación para
convertir el archivo en
confiable:

Clic en “Habilitar contenido”

Clicen “Si” para habilitar la información que contiene el archivo
7

Si el archivo fue abierto como
solo lectura, le aparecerá el
siguiente mensaje:

Capital Humano

Clic en “Editar libro” paraacceder a modificar los datos del archivo

1

Manual para elaborar Evaluaciones de Desempeño
8

En el caso de que aparezca el
siguiente mensaje, deberá
escoger la opción de “Guardar
como” yguardar el archivo en
su computadora, si no le da el
mensaje puede seguir con el
paso 9

9

Completar la Identificación del
colaborador: Nombre, Código,
Tienda o Departamento y
Cadena a laque pertenece.
(El Período de Evaluación y la
Fecha es automática)
Proceda a llenar las secciones
de Evaluación General,
Evaluación Específica,
Productividad, etc., según los
parámetroscorrespondientes a
cada tipo de evaluación.

Clic en “Aceptar

10

11

Excel calculará la calificación
global en automático, no es
necesario que ud. lo haga.

12

Coloque comentariosadicionales hacia el evaluado,
de no existir favor colocar la
palabra “Ninguno”

13

Debe dejar en blanco el espacio
para comentarios del
colaborador ya que estos
deberán ser llenados a mano...