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CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA UNETE TELECOMUNICACIONES


CAPÍTULO I
DE LA APLICACIÓN DEL CÓDIGO

Artículo 1.- Ámbito de aplicación

Los Principios, Deberes y Prohibiciones éticos que se establecen en el presente Código de Ética, son aplicables al personal de UNETE TELECOMUNICACIONES definido en el artículo 2 delpresente Código.

Artículo 2.- Personal sujeto al Código de Ética

2.1 Para los efectos del presente Código de Ética se considera como Personal a todo empleado, trabajador, servidor o locador de servicios no personales de la empresa UNETE TELECOMUNICACIONES, en cualquiera de los niveles jerárquicos, de dirección o confianza, sea nombrado, contratado o designado, que desempeñe actividades ofunciones a nombre de la empresa, independientemente del régimen jurídico del Estado y del régimen laboral o de contratación al que se encuentre sujeto.

2.2 Asimismo, se considera como Personal a los Directores, designados por la empresa en las que éste mantenga participación accionaria.

2.3 Se entiende que el Personal toma conocimiento del presente Código de Ética al iniciar sus labores.Artículo 3.- Interpretación y consultas

La Dirección Ejecutiva de UNETE TELECOMUNICACIONES es la competente para dictar las normas interpretativas y aclaratorias del presente Código de Ética.


CAPÍTULO II
PRINCIPIOS Y DEBERES ÉTICOS

Artículo 4.- Principios éticos

El Personal actúa de acuerdo a los siguientes principios:

Probidad:
Actúa con rectitud, honradez y honestidad,procurando satisfacer los intereses legítimos de la empresa, sus clientes y la qsociedad en su conjunto, y desechando el provecho o ventaja personal, obtenido por sí o por interpósita persona. Profesa y practica un claro rechazo a la corrupción en todos los ámbitos de desempeño de la Empresa y cumple cabalmente con las normas vigentes.

Eficiencia
Brinda calidad en cada una de las labores a sucargo, buscando el resultado más adecuado y oportuno.

Idoneidad
Se desenvuelve con aptitud técnica, legal y moral en el desempeño de su labor. Propende a una formación sólida acorde a la realidad, capacitándose permanentemente para el debido cumplimiento de sus labores.

Veracidad
Se expresa con autenticidad en las relaciones laborales con todos los miembros de la empresa y conterceros.

Lealtad y Obediencia
Actúa con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de la empresa, cumpliendo las órdenes que le imparta el superior jerárquico competente, en la medida que reúnan las formalidades del caso y tengan por objeto la realización de actos de servicio que se vinculen con las labores a su cargo, salvo los supuestos de arbitrariedad o ilegalidad manifiestas, los cualesdeberá poner en conocimiento de la administración de la empresa. Asimismo, actúa con reserva y diligencia en el manejo de la información que conoce.

Artículo 5.- Deberes éticos

El Personal tiene los siguientes deberes:

Neutralidad
Debe actuar con absoluta imparcialidad política, económica o de cualquier otra índole en el desempeño de sus funciones demostrando independencia a sus...