la mazorca
Páginas: 3 (558 palabras)
Publicado: 11 de julio de 2013
ASPECTOS GENERALES DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Primero que todo debemos identificar que conocemos como administración, la cual es la ciencia social y técnica encargada dela planificación, organización, dirección y control de los recursos. Recursos son elementos que, administrados correctamente, permiten o facilitan el logro de los objetivos, como son los humanos, físicos omateriales, financieros, técnicos, de mercadeo.
Los recursos humanos es el conjunto de empleados o colaboradores que hacen parte de una organización.
Los recursos físicos o materiales sontodos aquellos elementos que existen para facilitar el trabajo, además de los lugares físicos, como la oficina, edificio, muebles, equipos de oficina, etc.
Los recursos financieros son los activos quetienen algún grado de liquidez. El dinero en efectivo, los créditos, los depósitos en entidades financieras, las divisas y las tenencias de acciones y bonos.
Los recursos técnicos son losaplicados, sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, software, etc.
Los recursos de mercadeo o marketing, son los medios por los cuales las organizaciones, localizan entran en contacto einfluyen en los clientes o usuarios, según las necesidades producidas por el cliente. Incluye la promoción, publicidad, desarrollo de nuevos productos, fijación de precios y estudios de mercado.
Eneste caso tomaremos la administración de los recursos humanos, que podemos decir que es el proceso con el cual empleamos conocimientos, habilidades, aptitudes, actitudes en beneficio de las personasque conforman una empresa u organización.
Debemos tener en cuenta que el ser humano es el eje fundamental en el proceso de una organización, aplicando los conocimientos adquiridos para lasestrategias fundadas en pro de conseguir los objetivos trazados.
Por lo tanto el objetivo general que persigue la función de los Recursos Humanos es alinear el área o las personas a cargo, con...
Primero que todo debemos identificar que conocemos como administración, la cual es la ciencia social y técnica encargada dela planificación, organización, dirección y control de los recursos. Recursos son elementos que, administrados correctamente, permiten o facilitan el logro de los objetivos, como son los humanos, físicos omateriales, financieros, técnicos, de mercadeo.
Los recursos humanos es el conjunto de empleados o colaboradores que hacen parte de una organización.
Los recursos físicos o materiales sontodos aquellos elementos que existen para facilitar el trabajo, además de los lugares físicos, como la oficina, edificio, muebles, equipos de oficina, etc.
Los recursos financieros son los activos quetienen algún grado de liquidez. El dinero en efectivo, los créditos, los depósitos en entidades financieras, las divisas y las tenencias de acciones y bonos.
Los recursos técnicos son losaplicados, sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, software, etc.
Los recursos de mercadeo o marketing, son los medios por los cuales las organizaciones, localizan entran en contacto einfluyen en los clientes o usuarios, según las necesidades producidas por el cliente. Incluye la promoción, publicidad, desarrollo de nuevos productos, fijación de precios y estudios de mercado.
Eneste caso tomaremos la administración de los recursos humanos, que podemos decir que es el proceso con el cual empleamos conocimientos, habilidades, aptitudes, actitudes en beneficio de las personasque conforman una empresa u organización.
Debemos tener en cuenta que el ser humano es el eje fundamental en el proceso de una organización, aplicando los conocimientos adquiridos para lasestrategias fundadas en pro de conseguir los objetivos trazados.
Por lo tanto el objetivo general que persigue la función de los Recursos Humanos es alinear el área o las personas a cargo, con...
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