la mediacion
Páginas: 5 (1123 palabras)
Publicado: 25 de marzo de 2013
LA MEDIACIÓN
Antecedentes:
La Mediación tiene raíces históricas y culturales antiquísimas. La participación de un tercero que promueve la conciliación y el acuerdo auto determinado por partes en desavenencia — que no han logrado negociar exitosamente — comienza con la existencia de, por lo menos, tres personas en el mundo.
La mediación, tal como ahora la conocemos, no es sino unaadaptación actualizada de los que ya existía en otras culturas, en otras épocas. Actualmente aún, la efectividad de la mediación, depende del campo en que se aplique, y que sus formas y objetivos sean equilibrados y cooperativamente constructivos. Desde la antigüedad se practica naturalmente, ante la necesidad de dirimir conflictos.
Concepto:
Es el proceso voluntario por el cual un terceroneutral, MEDIADOR, facilita la comunicación entre dos o más personas para que logren llevar adelante una negociación colaborativa con el objeto de zanjar el conflicto que los enfrenta (con el menor costo de tiempo y desgas te emocional) y llegar a un acuerdo satisfactorio para todos los participantes.
Según la Ley de Arbitraje y Mediación Art. 43: La mediación es un procedimiento de soluciónde conflictos por el cual las partes, asistidas por un tercero neutral llamado mediador, procuran un acuerdo voluntario, que verse sobre materia transigible, de carácter extra-judicial y definitivo, que ponga fin al conflicto.
Según la Ley de Arbitraje y Mediación Art. 48: La mediación prevista en ley podrá llevarse a cabo válidamente ante un mediador de un centro o un mediador independientedebidamente autorizado.
Mediador: El mediador es un tercero neutral entrenado para brindar asistencia a las partes en el proceso de búsqueda de soluciones aceptables y satisfactorias para ambas.
Código de trabajo Art. 470.- Mediación obligatoria.- Si no hubiere contestación o si ésta no fuere enteramente favorable a las peticiones de los trabajadores, el inspector del trabajo remitirá todo loactuado a la Dirección o Subdirección de Mediación Laboral respectiva, para que a través de sus funcionarios convoque a las partes cuantas veces considere necesarias.
Según la Constitución del Ecuador.- Se reconoce el arbitraje, la mediación y otros procedimientos alternativos para la solución de conflictos. Estos procedimientos se aplicarán con sujeción a la ley, en materias en las que por sunaturaleza se pueda transigir.
Características:
1. Es un proceso voluntario, confidencial, confiable flexible y reservado.
2. Es un proceso rápido, sencillo e informal. Normalmente es más rápido que un juicio y sirve para evitar un proceso judicial que podría ser largo, conflictivo y de gran desgaste emotivo.
3. Más económico que un juicio por el notable ahorro de tiempo y dinero.
4.En el juicio una parte gana y la otra pierde, pero en la mediación todos se benefician con la solución que juntos han creado, porque las partes pueden diseñar su propio acuerdo y ajustarlo a sus necesidades.
5. En los juicios, las partes se enfrentan y son contendientes, en la mediación actúan juntos, cooperativamente, lo que ayuda a que las partes, puedan conservar su relación a futuro en buenostérminos
Importancia:
Mediación es la única forma eficaz para llegar a solucionar los conflictos; el hombre, nace frente a un conflicto, crece frente al mismo y a veces muere en el mismo, la justicia ordinaria no llego a darle la solución y si se la dio fue a un alto costo; su gran remedio es la MEDIACION que nuestra Constitución la trae y que aspiramos a que la actual Asamblea Constitúyetela mejore en su aplicación.
Procedimiento:
Identificación del problema.
Análisis y elección del ámbito de resolución del conflicto.
Elección del mediador.
Recopilación de información.
Definición del problema.
Búsqueda de opciones.
Redefinición de las posturas.
Negociación
Redacción del acuerdo
Propósito:
No es determinar quien tiene razón, quien está en lo correcto y quien...
LA MEDIACIÓN
Antecedentes:
La Mediación tiene raíces históricas y culturales antiquísimas. La participación de un tercero que promueve la conciliación y el acuerdo auto determinado por partes en desavenencia — que no han logrado negociar exitosamente — comienza con la existencia de, por lo menos, tres personas en el mundo.
La mediación, tal como ahora la conocemos, no es sino unaadaptación actualizada de los que ya existía en otras culturas, en otras épocas. Actualmente aún, la efectividad de la mediación, depende del campo en que se aplique, y que sus formas y objetivos sean equilibrados y cooperativamente constructivos. Desde la antigüedad se practica naturalmente, ante la necesidad de dirimir conflictos.
Concepto:
Es el proceso voluntario por el cual un terceroneutral, MEDIADOR, facilita la comunicación entre dos o más personas para que logren llevar adelante una negociación colaborativa con el objeto de zanjar el conflicto que los enfrenta (con el menor costo de tiempo y desgas te emocional) y llegar a un acuerdo satisfactorio para todos los participantes.
Según la Ley de Arbitraje y Mediación Art. 43: La mediación es un procedimiento de soluciónde conflictos por el cual las partes, asistidas por un tercero neutral llamado mediador, procuran un acuerdo voluntario, que verse sobre materia transigible, de carácter extra-judicial y definitivo, que ponga fin al conflicto.
Según la Ley de Arbitraje y Mediación Art. 48: La mediación prevista en ley podrá llevarse a cabo válidamente ante un mediador de un centro o un mediador independientedebidamente autorizado.
Mediador: El mediador es un tercero neutral entrenado para brindar asistencia a las partes en el proceso de búsqueda de soluciones aceptables y satisfactorias para ambas.
Código de trabajo Art. 470.- Mediación obligatoria.- Si no hubiere contestación o si ésta no fuere enteramente favorable a las peticiones de los trabajadores, el inspector del trabajo remitirá todo loactuado a la Dirección o Subdirección de Mediación Laboral respectiva, para que a través de sus funcionarios convoque a las partes cuantas veces considere necesarias.
Según la Constitución del Ecuador.- Se reconoce el arbitraje, la mediación y otros procedimientos alternativos para la solución de conflictos. Estos procedimientos se aplicarán con sujeción a la ley, en materias en las que por sunaturaleza se pueda transigir.
Características:
1. Es un proceso voluntario, confidencial, confiable flexible y reservado.
2. Es un proceso rápido, sencillo e informal. Normalmente es más rápido que un juicio y sirve para evitar un proceso judicial que podría ser largo, conflictivo y de gran desgaste emotivo.
3. Más económico que un juicio por el notable ahorro de tiempo y dinero.
4.En el juicio una parte gana y la otra pierde, pero en la mediación todos se benefician con la solución que juntos han creado, porque las partes pueden diseñar su propio acuerdo y ajustarlo a sus necesidades.
5. En los juicios, las partes se enfrentan y son contendientes, en la mediación actúan juntos, cooperativamente, lo que ayuda a que las partes, puedan conservar su relación a futuro en buenostérminos
Importancia:
Mediación es la única forma eficaz para llegar a solucionar los conflictos; el hombre, nace frente a un conflicto, crece frente al mismo y a veces muere en el mismo, la justicia ordinaria no llego a darle la solución y si se la dio fue a un alto costo; su gran remedio es la MEDIACION que nuestra Constitución la trae y que aspiramos a que la actual Asamblea Constitúyetela mejore en su aplicación.
Procedimiento:
Identificación del problema.
Análisis y elección del ámbito de resolución del conflicto.
Elección del mediador.
Recopilación de información.
Definición del problema.
Búsqueda de opciones.
Redefinición de las posturas.
Negociación
Redacción del acuerdo
Propósito:
No es determinar quien tiene razón, quien está en lo correcto y quien...
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