la mercadotecnia
Páginas: 2 (285 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2013
SELECCIÓN DE PERSONAL
la selección de personal se determina de entre varios solicitantes de empleo, cuales son los que mejor llenaron los requisitos de trabajo y seles deba ofrecer la posición de que se trate dentro de la organización.
los candidatos son evaluados conforme a los requisitos de los puestos vacantes en el presente o en elfuturo.
la selección de persona implica equipar las habilidades, intereses, aptitudes y personalidad de los solicitantes con las especificaciones del puesto.
LAENTREVISTA: es con la finalidad de que el seleccionador obtenga la información necesaria que proporcione el candidato, para que de acuerdo con el resultado de este encuentro elsolicitante sea evaluado.
ELEMENTO DE LA ENTREVISTA
SOLICITUD.- es una herramienta que sirve de base para todos los demás procesos ya que sus datos es fuente de informacióncomparable entre los diferentes candidatos.
CURRÍCULUM.- al igual que la solicitud su papel es de fuente de información en la cual el candidato puede utilizarlo expresandocada uno de sus logros o experiencias laborales.
EXAMEN MEDICO.
EL EXAMEN MÉDICO ES EL SIGUIENTE PASO EN EL PROCESO DE LA SELECCIÓN YA QUE ES UN REQUISITO LEGAL, EN DONDESE DISPONE QUE TODO TRABAJADOR SER EXAMINADO FÍSICAMENTE, CON EL FIN DE OBTENER INFORMACIÓN IMPORTANTE RESPECTO UNA BUENA SALUD, DEFECTOS FÍSICOS, ENFERMEDADES PROFESIONALES YOTRAS NO DETECTADAS A SIMPLE VISTA Y QUE SERÁN NECESARIAS SER EXAMINADAS POR UN MEDICO CON CONOCIMIENTOS DE MEDICINA LABORAL, YA QUE EL TENDRÁ UNA VISIÓN MAS AMPLIA DE LOQUE REALMENTE SE REQUIEREN PARA EL PUESTO A OCUPAR
LOS ENUNCIADOS LEGALES ENCUENTRAN EN LOS REGLAMENTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y DICEN:
SELECCIÓN DE PERSONAL
la selección de personal se determina de entre varios solicitantes de empleo, cuales son los que mejor llenaron los requisitos de trabajo y seles deba ofrecer la posición de que se trate dentro de la organización.
los candidatos son evaluados conforme a los requisitos de los puestos vacantes en el presente o en elfuturo.
la selección de persona implica equipar las habilidades, intereses, aptitudes y personalidad de los solicitantes con las especificaciones del puesto.
LAENTREVISTA: es con la finalidad de que el seleccionador obtenga la información necesaria que proporcione el candidato, para que de acuerdo con el resultado de este encuentro elsolicitante sea evaluado.
ELEMENTO DE LA ENTREVISTA
SOLICITUD.- es una herramienta que sirve de base para todos los demás procesos ya que sus datos es fuente de informacióncomparable entre los diferentes candidatos.
CURRÍCULUM.- al igual que la solicitud su papel es de fuente de información en la cual el candidato puede utilizarlo expresandocada uno de sus logros o experiencias laborales.
EXAMEN MEDICO.
EL EXAMEN MÉDICO ES EL SIGUIENTE PASO EN EL PROCESO DE LA SELECCIÓN YA QUE ES UN REQUISITO LEGAL, EN DONDESE DISPONE QUE TODO TRABAJADOR SER EXAMINADO FÍSICAMENTE, CON EL FIN DE OBTENER INFORMACIÓN IMPORTANTE RESPECTO UNA BUENA SALUD, DEFECTOS FÍSICOS, ENFERMEDADES PROFESIONALES YOTRAS NO DETECTADAS A SIMPLE VISTA Y QUE SERÁN NECESARIAS SER EXAMINADAS POR UN MEDICO CON CONOCIMIENTOS DE MEDICINA LABORAL, YA QUE EL TENDRÁ UNA VISIÓN MAS AMPLIA DE LOQUE REALMENTE SE REQUIEREN PARA EL PUESTO A OCUPAR
LOS ENUNCIADOS LEGALES ENCUENTRAN EN LOS REGLAMENTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y DICEN:
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