La Moral en el Trabajo:

La Moral en el Trabajo:
En resumen se refiere a una cierta relación entre los sentimientos de los trabajadores y el rendimiento buscado por la empresa.
Características y factores determinadas por la moral en el trabajo:
La moral es el producto de las relaciones de un nº determinado de miembros, es decir, de un grupo dentro de la organización. Los factores determinantes básicos de la morallaboral se refieren a la cohesión de grupo y al establecimiento de metas u objetivos comunes que constituyen aspectos centrales de la moral laboral.
La Cohesión de Grupo:
La cohesión de grupo se refiere a que en un momento determinado los miembros de la empresa estén orientados con respecto al grupo y tienden a formar parte de él. Las actitudes de todos y cada uno delos miembros del grupodecidirá el nivel de cohesión del grupo. Eso es ideal para incrementar el trato entre los trabajadores ya que hoy en día se ha hecho cada vez más complicado las organizaciones actuales.
Establecimiento de Metas u Objetivos comunes:
La existencia de un objetivo común entre los miembros de un grupo fomenta su cohesión y aumenta su moral.


Dimensiones y determinantes en la moral en el trabajo:Este tema se une mucho al tema anterior q es la cohesión del grupo ya q son los factores que influyen a los trabajadores al conseguir los objetivos relevantes para la organización y esos son:
la satisfacción de los miembros con la compañía u organización,
la actitud de la compañía hacia los empleados,
los factores ambientales como la ventilación, la iluminación, y otros aspectos del lugardel trabajo, constituyen una determinada atmósfera que influye sobre la moral de los trabajadores.
Factores controlados o influidos de modo directo por la dirección, por lo que se puede deducir que la organización, mediante la mejora de éstos, puede elevar o disminuir la moral de los empleados.
Factores que parecen determinantes de la satisfacción individual. La moral es más elevada entre losempleados satisfechos que en los insatisfechos.
La conducta del supervisor inmediato, los altos niveles de dirección afectan indirectamente a la moral de los empleados y directamente la moral del personal de dirección que depende de ellos. La moral de supervisores de primera línea y de dirección media requiere un estudio cuidadoso, pues las presiones, ansiedad y esfuerzo desplegados no soncompensados de modo satisfactorio. Si ocurre así, y se da una moral baja a nivel de directivos medios, ésta se irradia a los grupos inferiores hasta llegar a invadir la totalidad del clima organizacional con los agravantes que puede suponer para el funcionamiento organizacional.
Factores más relevantes en su aplicación en cuanto a la ingeniería, se refiere:
1. Factores determinantes:
Muchas sonlas explicaciones que se han aportado para justificar el importante desarrollo de la ingeniería financiera en los últimos treinta años, entre las cuales podemos destacar:
El pasó de los tipos de cambio flotantes: fluctuaciones importantes en los tipos de cambio tras la caída del sistema de Bretton Woods, acompañado de la existencia de elevadas tasas de inflación
Ordenadores y tecnología dela información, con la suficiente agilidad y fiabilidad para su utilización en los mercados financieros, con rápida transmisión de las cotizaciones, haciendo que los mercados sean más perfectos.
Innovación y crecimiento económico mundial, con la creciente internacionalización de los mercados financieros, salvando las barreras creadas por los sistemas de controles de capitales.
Regulación ydesregulación de los mercados financieros, salvando las barreras creadas por los gobiernos desde una doble perspectiva: en su condición de generadores de innovaciones financieras, dada la necesidad de búsqueda de nuevas vías de financiación que permitan afrontar el déficit público, y en su condición de inductor indirecto de innovaciones privadas a través de la vía legislativa.
Incidencia...