La Motivacion Del Docente

Titulo del trabajo: “La motivación del docente”

Tema: “FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA MOTIVACIÓN LABORAL Y SU IMPORTANCIA PARA UN BUEN DESEMPEÑO DE LA LABOR DOCENTE”.

Planteamiento delproblema:
Actualmente la motivación y satisfacción laboral de los docentes es un punto clave para todas las organizaciones, tanto públicas como privadas, ya que el personal es importante para alcanzar lasmetas de dichas organizaciones, así lo han señalado algunos autores como Maslow, Herzberg, y Vroom (Ramlall, 2004).
La motivación laboral siempre ha sido un tema importante para los directivos, y unode los principales problemas dentro de la organización, ya que la falta de motivación provoca que los docentes no se esfuercen por realizar un mejor trabajo, eviten su lugar de trabajo y a la menoroportunidad dejen la organización.
Debido a lo anterior es importante saber lo que estimula la acción humana, ya que mediante el manejo de la motivación, los directivos podrán hacer que unaorganización funcione de forma adecuada y cuente con docentes más satisfechos. Es por ello que se debe conocer cómo influye la motivación (intrínseca, extrínseca o la falta de motivación) en la satisfacciónlaboral de las personas.
Preguntas de investigación:
• ¿Qué factores intervienen en la motivación laboral y que impacto tienen en la eficacia de la labor docente?
• ¿Qué induce a los docentes acomportarse, pensar o sentir de una determinada manera?
• ¿Cómo identificar los factores que motivan a los docentes para producir más y mejor?
• ¿Cómo la motivación interviene positivamente en el procesode globalización de las organizaciones educativas?

Objetivos específicos:
• Determinar los factores claves que afectan el desempeño laboral del personal docente.
• Investigar el nivelmotivacional del personal docente.
• Determinar las necesidades y expectativas de los docentes para su desempeño laboral.
• Señalar la importancia de la motivación para un buen desempeño laboral
• Conocer...