La Motivacion En Las Empresas

“LA MOTIVACION EN LAS EMPRESAS”
Curso: Desarrollo Humano



ESTRUCTURA
TITULO
SUMARIO
RESUMEN
INTRODUCCION
CAPITULO I: PLANTEAMIENTO DEL ESTUDIO
1. Motivación y Desmotivación en el ámbito laboral
a. Remuneraciones
b. Crecimiento personal
c. Vinculación con la compañía
2. Objetivos
3. Justificación

CAPITULO II: MARCO TEORICO
1. Antecedentes de lainvestigación
2. Bases Teóricas
a. Teoría de las Necesidades de Abraham Maslo
b. Teoría de las Motivación – Higiene
c. Teoría de las Necesidades Secundarias
d. Teoría de la Equidad
e. Teoría del X y teoría del Y
f. Teoría del Establecimiento de Metas.
3. Glosario Terminológico
CAPITULO III: ASPECTOS METODOLOGICOS DE LA INVESTIGACION
1.Operacionalizacion de las variables
a. Definición de las variables
b. Características de las variables
c. Clasificación de las variables
2. Tipificación de la investigación
3. Estrategia para la prueba de hipótesis
4. Población y muestra
5. Instrumentos de recolección de datos


CAPITULO IV: TRABAJO DE CAMPO Y PROCESO DE CONTRASTE DE LA HIPOTESIS
1. Presentación, análisis einterpretación de los datos
2. Proceso de la prueba de hipótesis
3. Discusión de los resultados
4. Adopción de las decisiones


CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS


RESUMEN

Los nuevos tiempos y el incesante avance tecnológico propician cada día la aparición de nuevos negocios y por ende la natural competencia entre estos y los ya existentes. Pero como hacerpara que esta aventura empresarial brinde frutos en el más corto tiempo y permanezca en el tiempo y mercado con éxito.
Tras largos años de investigación y confrontación con las más añejas ideas empresariales, se ha llegado a la conclusión que la Motivación del Personal juega un papel determinante para alcanzar estos objetivos.
Existen Teorías de la Motivación como la de Maslow, Herzberg, etc. yquizás aparezcan otras más, ya que los individuos y las organizaciones se encuentran en evolución y transformación constante, pero estamos seguros que todas tendrán como fin máximo el bienestar del individuo y el consecuente éxito personal y empresarial.








INTRODUCCION

Hablar de la motivación es referirse a una característica de la psicología humana que está vinculada algrado de compromiso de la persona; según Patrice Roussel es un proceso que ocasiona, activa, orienta, dinamiza y mantiene el comportamiento de los individuos hacia la realización de objetivos esperados.
Desde el punto de vista etimológico la palabra motivación proviene de la combinación de los vocablos latinos motus (que significa “movido”) y motio (que significa “movimiento”).
Por otra parte, unamotivación se basa en aquellas cosas que impulsan a un individuo a llevar a cabo ciertas acciones y a mantener firme su conducta hasta lograr cumplir todos los objetivos planteados, está asociada también a la voluntad y al interés.
En otras palabras, la motivación puede definirse como la causa impulsiva propia del individuo que estimula a hacer un esfuerzo con el propósito de alcanzar ciertasmetas, objetivos o satisfacciones personales y laborales.
En la actualidad la globalización nos obliga a estar siempre interconectados con procesos políticos, económicos, sociales, culturales y de idiomas; las empresas son parte de ello, pero para que éstas funcionen tienen que tener en claro bien cuál es el papel de su personal y la importancia del mismo, es por ello que se habla de laproductividad laboral de un personal correctamente motivado.
La motivación laboral consiste en mantener e inculcar culturas y valores corporativos que lleven al grupo de colaboradores a tener un alto desempeño, por ello es necesario pensar qué puede hacer uno como jefe o gerente para estimular a los colaboradores y a los grupos de trabajo a dar lo mejor de ellos, en tal forma que favorezca tanto los...