la mujer en el mundo laboral
Páginas: 13 (3193 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2013
LA MUJER EN EL MUNDO LABORAL.
FOL.
9 de Diciembre de 2009.
IV PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES.
1. Marco legal
- Constitución del 1978, artículo 13, derecho a la igualdad.
- Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
- Ley Orgánica 1/2004 del 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral contra laViolencia de Género.
- Orden de Protección a las Víctimas de la Violencia Doméstica.
- Ley Andaluza 13/2007 de 26 noviembre de medidas de prevención y protección integral contra la violencia.
- IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres (Granada).
2. Justificación teórica.
2.1 Datos sociodemográficos.
- Las personas de 65años en adelante superan en todos losdistritos el número de mujeres que el de hombres.
- Entorno al intervalo de los 30 a los 64años se enmarca la población laboralmente activa.
- Según los datos extraídos del INE, la población en edad laboral (15-64años) en 2007, eran un 52’2% de mujeres frente a un 47’8 de hombres.
- El paro en 2007 afectó más a hombres que a mujeres siendo los índices de un 14’5% de para hombres y un 1,6% paramujeres.
- En alumnos matriculados en edad infantil y juvenil los índices están equilibrados.
- En 2007 el alumnado matriculado cambió y fueron los índices entorno al 78’4% de mujeres matriculadas frente a tan sólo un 31’6% de hombres.
- La población analfabeta es más acusada entre las mujeres, siendo un 68’4% las mujeres que no saben leer ni escribir frente a un 31’6% de los hombres.
-Según la Tesorería General de Servicios Sociales (TGSS) la distribución de la afiliciación es más favorable a los hombres que a las mujeres representando el 55’3% y el 44’7% respectivamente.
2.2 Necesidades detectadas
- Que se tenga en cuenta la perspectiva de género en todas y cada una de las políticas que se pongan en marcha en nuestro Estado, independientemente de la materiaeducativa, sanitaria, artística, cultural, etc. (Principio de transversalidad)
- Que no se den casos discriminatorios en ningún ámbito de la vida cotidiana.
- Sufren formas de violencia de género.
- Las mujeres discapacitadas por la excesiva sobreprotección a la que están sometidas tienen problemas para acceder a un empleo.
- Gran índice de mujeres analfabetas por diversos motivos.
- Sereservan a mujeres tan sólo empleos protegidos y de economía sumergida.
- Las instituciones penitenciarias están destinadas y generalmente construidas para hombres y en condiciones peores y reducidas de habilitalidad en el caso de mujeres.
- Asunción en solitario de las responsabilidades familiares, lo que muchas veces las lleva a tener buscar empleos no deseados o de economía sumergida.
-Con respecto a las etnias gitanas, sufren una vulnerabilidad y marginalidad como causa de los prejuicios sociales.
- En materia de salud, las etnias gitanas sobre todo sufren una desinformación total y desconocimiento social del funcionamiento sanitario. Por ello, en la mayoría de los casos poseen ínfimas condiciones de higiene y salubridad.
- En materia de educación en las etnias gitanas seproduce gran absentismo escolar entre los menores, escasa formación, analfabetismo y en general, diversas carencias educativas.
- La participación social en el Consejo Municipal es de un 48% de mujeres frente a un 52% de hombres en lo que se refiere a cooperación internacional. En inmigración 93% de hombres y 7% de mujeres.
- La participación ciudadana recoge unos índices del 71% de hombresy del 29% de mujeres.
- A las mujeres en los distintos ámbitos se les suele atribuir sólo aquello que representa un rol de cuidadoras, dejando para ellos las competencias más vinculadas con el espacio público.
- La participación sindical: en el sindicato CC.OO. el 46’5% son mujeres y el 53’50 hombres; en la UGT el 40’33% son mujeres y el 59’15% de hombres.
- En el cuidado de las...
FOL.
9 de Diciembre de 2009.
IV PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES.
1. Marco legal
- Constitución del 1978, artículo 13, derecho a la igualdad.
- Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
- Ley Orgánica 1/2004 del 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral contra laViolencia de Género.
- Orden de Protección a las Víctimas de la Violencia Doméstica.
- Ley Andaluza 13/2007 de 26 noviembre de medidas de prevención y protección integral contra la violencia.
- IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres (Granada).
2. Justificación teórica.
2.1 Datos sociodemográficos.
- Las personas de 65años en adelante superan en todos losdistritos el número de mujeres que el de hombres.
- Entorno al intervalo de los 30 a los 64años se enmarca la población laboralmente activa.
- Según los datos extraídos del INE, la población en edad laboral (15-64años) en 2007, eran un 52’2% de mujeres frente a un 47’8 de hombres.
- El paro en 2007 afectó más a hombres que a mujeres siendo los índices de un 14’5% de para hombres y un 1,6% paramujeres.
- En alumnos matriculados en edad infantil y juvenil los índices están equilibrados.
- En 2007 el alumnado matriculado cambió y fueron los índices entorno al 78’4% de mujeres matriculadas frente a tan sólo un 31’6% de hombres.
- La población analfabeta es más acusada entre las mujeres, siendo un 68’4% las mujeres que no saben leer ni escribir frente a un 31’6% de los hombres.
-Según la Tesorería General de Servicios Sociales (TGSS) la distribución de la afiliciación es más favorable a los hombres que a las mujeres representando el 55’3% y el 44’7% respectivamente.
2.2 Necesidades detectadas
- Que se tenga en cuenta la perspectiva de género en todas y cada una de las políticas que se pongan en marcha en nuestro Estado, independientemente de la materiaeducativa, sanitaria, artística, cultural, etc. (Principio de transversalidad)
- Que no se den casos discriminatorios en ningún ámbito de la vida cotidiana.
- Sufren formas de violencia de género.
- Las mujeres discapacitadas por la excesiva sobreprotección a la que están sometidas tienen problemas para acceder a un empleo.
- Gran índice de mujeres analfabetas por diversos motivos.
- Sereservan a mujeres tan sólo empleos protegidos y de economía sumergida.
- Las instituciones penitenciarias están destinadas y generalmente construidas para hombres y en condiciones peores y reducidas de habilitalidad en el caso de mujeres.
- Asunción en solitario de las responsabilidades familiares, lo que muchas veces las lleva a tener buscar empleos no deseados o de economía sumergida.
-Con respecto a las etnias gitanas, sufren una vulnerabilidad y marginalidad como causa de los prejuicios sociales.
- En materia de salud, las etnias gitanas sobre todo sufren una desinformación total y desconocimiento social del funcionamiento sanitario. Por ello, en la mayoría de los casos poseen ínfimas condiciones de higiene y salubridad.
- En materia de educación en las etnias gitanas seproduce gran absentismo escolar entre los menores, escasa formación, analfabetismo y en general, diversas carencias educativas.
- La participación social en el Consejo Municipal es de un 48% de mujeres frente a un 52% de hombres en lo que se refiere a cooperación internacional. En inmigración 93% de hombres y 7% de mujeres.
- La participación ciudadana recoge unos índices del 71% de hombresy del 29% de mujeres.
- A las mujeres en los distintos ámbitos se les suele atribuir sólo aquello que representa un rol de cuidadoras, dejando para ellos las competencias más vinculadas con el espacio público.
- La participación sindical: en el sindicato CC.OO. el 46’5% son mujeres y el 53’50 hombres; en la UGT el 40’33% son mujeres y el 59’15% de hombres.
- En el cuidado de las...
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