La Mujer En Lct

1)El trabajo de la Mujer
a)Antecedentes hcos.
Las primeras ns. protectoras de la mujer fue en Europa a comienzos del siglo XIX. En Arg., si bien la primera ns. protectora fue en 1907 con la ley 5291, a partir de la vigencia de la Ley 11317 en 1924 (antecedente directo de la LCT) la situación de mujeres y menores se vio mejorada:
1. Prohibición absoluta de contratar menores de 12 años, y paralos menores de 14 se lo limito a los negocios familiares.
2. Se limito la jornada los menores de 18 años de ambos sexos a 6hs diarias o 36hs semanales, con un descanso de 2hs al medio día.
3. Se limito la jornada de la mujer adulta a un tope de 8hs diarias o 48hs semanales.
4. Maternidad: se fija la prohibición de trabajar durante las 6 semanas posteriores al parto, en ese periodo se debíacustodiar el puesto de trabajo.

b) Protección legal de la mujer que trabaja
Existencia de varios convenios de la OIT ratificados x la Arg. q protegen a la mujer, como x ej el Convenio sobre = remuneración x trabajo de = valor, con ello la mujer no puede recibir salarios más bajos q el hombre cdo ambos realizan las mismas tareas o revistan la misma categoría profesional.
Convenio sobre trabajonocturno: la Ley de Empleo (24013) dispuso la derogación del art. 173, q prohibía el trabajo nocturno de la mujer con algunas excepciones y q ahora esta permitido en la mismas condiciones q el hombre, con la sola condición de contar con mas de 18 años de edad (es decir, los convenios no prohíben expresamente sus tareas, sino q promueven el otorgamiento de tareas en horarios diurnos).
El Convenio183 (convenio no ratificado x la Arg.) apunta al resguardo de la maternidad, fijando un plazo de licencia en 14 semanas (98 días), en lugar de los 90 días q establece la LCT, con mas un plazo obligatorio de 6 semanas (42 días).

c) Circunstancia q justifican un Régimen Especial
La mujer (junto con los menores), fue la primera en recibir la protección de las ns laborales x los abusos q secometían durante la Revolución Industrial.
Salarios mas bajos q los hombres y horarios abusivos fueron los elementos comunes en esa época.
La mujer debe ser protegida especialmente por su rol fundamental en el marco de la flia, no solo con respecto a la procreación y el cuidado de sus hijos, sino como factor de unión e integración.
La fragilidad de la mujer frente a la fortaleza del hombre, y lanecesidad de brindarle una cobertura especial en el plano de la protección de la salud la llevaron a recibir amparo.
“Muchos opinan q del desamparo se paso a la protección y de ella se llego a la sobreprotección”

d)Tratamiento de la LCT. Disposiciones grales. y particulares
Art. 172. Capacidad. Prohibición de trato discriminatorio.
“La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, nopudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este último se altere en el curso de la relación laboral.
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizará la plena observancia del principio de igualdad de retribuciónpor trabajo de igual valor”.

El art. 172 de la LTC otorga la posibilidad de celebrar toda clase de contrato de trabajo sin q los convenios colectivos u otra reglamentación puedan fijar ninguna forma de discriminación en el empleo. El principio de la no discriminación respecto de la mujer surge del art. 14bis CN, art.17 y 81 LTC, la Ley 23592 y de la Convención sobre la eliminación de toda laforma de discriminación contra la mujer y en el Convenio 100 de la OIT, consagratorio del principio de = retribución entre el hombre y la mujer.

Art. 174. Descanso al mediodía.
“Las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde dispondrán de un descanso de dos (2) horas al mediodía, salvo que por la extensión de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las características...