La Mujer Y El Trabajo

1. RAZONES DE INCREMENTO DEL TRABAJO DE LA MUJER ASALARIADA.
La mujer en los últimos 25 años ha aumentado su participación en el campo laboral, la OMS indica que la población trabajadora está compuesta por mujeres en un 30 o 60%. Su participación es principalmente en la rama de los servicios (sector terciario) y son minoría en los puestos de jerarquía (INEGI, 1992).

El incremento de laparticipación femenina en el trabajo remunerado podría deberse a la crisis del modelo económico, al crecimiento de hogares encabezados por mujeres, a la elevada migración de las mujeres del campo a la ciudad, a la urbanización creciente, a la expansión y diversificación del sector de servicios, a la amplia reestructuración de la planta industrial, a la reducción de la fecundidad, al incremento en losniveles educativos, a los cambios y modificaciones en la vida cotidiana y familiar entre otras.

El trabajo femenino se caracteriza por la segregación ocupacional, por la división del trabajo por género, no existe un incremento significativo en prestaciones, los salarios en promedio son menores a los que se perciben los varones – aún en puestos de igual jerarquía -, alta frecuencia de informalidaden el empleo y condicionamiento por los tiempos del ciclo reproductivo, desvalorización social de la fuerza de trabajo femenina, aplicación contradictoria de la ley, imposición de consideraciones patriarcales, obstáculos sociales para escalar puestos, subocupación frecuente y doble jornada de trabajo (Texeira, 1989; Garduño, 1994).

Así se ve que las mujeres son un grupo postergado y vulnerableen condiciones de discriminación y subordinación, lo cual influye de manera determinante en su proceso salud-enfermedad. De esta manera, están justificados los estudios de la mujer, los cuales han significado una revolución epistemológica en los paradigmas de la ciencia, demostrando que es indispensable incorporar nuevos conceptos, categorías y enfoques para el análisis de la salud femenina quecontribuyan a influir en la sociedad.

Es indispensable incluir la perspectiva de género, ya que éste permite visualizar con mayor precisión las diferentes condiciones de vida entre hombres y mujeres, así como las condiciones y la asignación de la mujer al campo laboral y con ello comprender como viven, enferman, se accidentan y mueren las mujeres.

El área de salud ocupacional femenina ha sidopoco e insuficientemente estudiada, los estudios realizados hacen referencia a problemas de salud reproductiva. (Garduño, 1994). En México, Ravelo (1995) realizó una evaluación de la investigación en salud Ocupacional Femenina donde señala que la investigación social en nuestro país, no ha profundizado todavía en la discusión teórica sobre la salud de la mujer en el trabajo. Así mismo, diversosautores consideran como prioridades a investigar aspectos tales como: estudiar la salud en el trabajo tomando en cuenta el nuevo proceso tecnológico y la modernización industrial; la salud mental relacionada a procesos de trabajo; el ámbito doméstico; las relaciones familiares y la vida cotidiana. (Barín, 1992; Ravelo, 1995; Garduño y Márquez, 1993).

Recientemente, se han encontrado estrechasrelaciones entre las alteraciones psíquicas y ciertas condiciones de trabajo; los hallazgos aunque pocos, son de gran importancia, ya que manifiestan la relación entre "cargas laborales" y los "psicotrastornos"
La relación entre psicotrastornos y el proceso de trabajo se manifiesta en síntomas tales como: irritabilidad, agresividad, alteraciones del sueño y enfermedades psicosomáticas asociadas acondiciones como ruido, supervisión estricta, rotación de turnos, escaso control ocupacional, por citar algunos.

Algunas investigaciones indican que la mujer trabajadora se ve afectada por problemas de salud mental, y que su vulnerabilidad está relacionada a su estado civil, número de hijos y edad de los mismos, sobrecarga de responsabilidades, roles tradicionales, la doble jornada, la falta...