La Mujer Y El Trabajo

LA MUJER Y EL TRABAJO
RESUMEN
La igualdad en el empleo tan proclamada en todas partes, no se realiza plenamente en ninguna, esta es una afirmación que hemos escuchado en repetidas ocasiones y que se constata día a día, en todos los ámbitos laborales, ya que aunque las tasas de empleo femenino hayan aumentado en varias regiones del mundo, la calidad de estos empleos sigue siendo bastanteinferior a la de los empleos de los hombres. Comparadas con los hombres, las mujeres aún tienen que soportar unas normas de contratación desiguales, como desiguales son sus oportunidades de formación y capacitación, las retribuciones que perciben por un trabajo de igual valor y sus perspectivas de ascenso. En suma, la mujer tiene más probabilidades de sufrir desempleo y pobreza.
ENSAYO
Laincorporación de la mujer a los procesos productivos es una situación que de manera creciente ha podido observarse a lo largo de los últimos años; esta feminización del trabajo tiene sus causas en aspectos de índole cultural, económica, demográfica, sociológica y política. Sin embargo, el marco legal vigente en la materia es el mismo desde los años posteriores a la Segunda Guerra Mundial.
En México aligual que en los diversos países componentes de América Latina, se pueden identificar claramente tres etapas que sirven de sustento para la regulación jurídica del trabajo de las mujeres, a saber:

* Las normas dirigidas a las mujeres en el trabajo intentan protegerlas, buscando conservar su rol social y familiar, protegiendo sobre todo la maternidad y prohibiendo el trabajo nocturno.
*Se intenta adoptar normas en las cuales se busca reconocer la igualdad entre ambos sexos, primero de manera general, para después derivarlo al plano laboral; esto permitiría eliminar de manera progresiva normas contrarias a ese principio de igualdad que limitaban el acceso de las mujeres al trabajo, no sin desconocer y conservar aquellas reglas relativas a la protección de la maternidad.
*Ante la ineficacia de las normas que pretendían la igualdad, se plantea que el ordenamiento jurídico desempeñe un papel activo en la consecución de ésta, fomentando las mismas oportunidades y trato en los centros de trabajo.
Además de la materia laboral, también en el reconocimiento de los derechos civiles y mercantiles de las mujeres el proceso ha sido lento y en los más de los países se hanencontrado con reticencias para modificar los ordenamientos jurídicos correspondientes. Papel importante ha desempeñado la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que mediante su labor normativa ha dictado convenios y recomendaciones, que coadyuvan al reconocimiento de la mujer en el trabajo y con ello impone la obligación de los estado-nación miembros de aplicarlos en sus ámbitosnacionales y de propugnar por la adecuación de sus legislaciones laborales, con el reconocimiento en capítulos especiales o con normas específicas a la protección de la mujer en el ámbito laboral.
De donde se desprende que los elementos más relevantes a tutelar con respecto a las mujeres en el ámbito laboral, se refieren a la igualdad de oportunidades y la denominada no discriminación. Por lo quecorresponde a la igualdad de oportunidades, tal idea no se refiere solo a aspectos exclusivamente formales y jurídicos, sino a la necesaria existencia de políticas y mecanismos que impidan la exclusión o preferencia que tengan como base el sexo de una persona.
Al respecto de este tipo de discriminación y otros, la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra lamujer (CEDAW), emitida por la ONU en el año 1979 y adoptada por México en 1981, no definió en un principio explícitamente a la violencia contra la mujer de ninguna índole como una forma de discriminación, sin embargo diez años después, en 1989, el Comité que vela por el cumplimiento de la CEDAW adoptó su recomendación general no. 12, explicitando que las garantías contra la discriminación en las...