La Negociacion Colectiva

* Obligaciones laborales: Actuación de buena fe
Los contratantes deben actuar de buena fe.
Obligaciones del empleador: Darle ocupación efectiva y en la categoría u ocupación previstas, cumplir con las obligaciones previsionales y ante los organismos de la seguridad social, observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo y hacer observar las pautas y limitaciones a laduración del trabajo establecidas por ley, ejercer las facultades de dirección y organización con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa y respetando la dignidad del trabajador, cumplir con sus obligaciones de formación y de información al trabajador y al sindicato.
Obligaciones del trabajador: conservar los elementos y útiles de trabajo, actuar con diligencia, prestando su servicio conpuntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a los medios instrumentales que se provean, comunicar sus posibles inasistencias de forma que el empleador pueda ordenar la prestación de los servicios para el cumplimiento del plan de producción, omitir toda resistencia que conduzca a frenar el proceso productivo, prestar los auxilios o ayudasextraordinarias que se le requieran en caso de peligro grave e inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa, abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que perjudiquen al empresario.

Principios del derecho del trabajo:
Son reglas inmutables e ideas esenciales que conforman las bases sobre las cuales se sustenta el ordenamiento jurídico-laboral, y su finúltimo es proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia, al iniciarse, durante su desarrollo y hasta el momento de la extinción del vinculo laboral.
Cumplen cuatro funciones esenciales:
1. Orientadora e informadora
2. Normativa o integrativa
3. Interpretadora
4. Unificante o de armonización de política legislativa y judicial
Los principios son:
Principioprotectorio. Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona humana, y se manifiesta en distintas técnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entre trabajador y empleador.
1. Se expresa en tres reglas: a) in dubio pro operario b) regla de aplicación de la norma más favorable c) regla de la condición más beneficiosa.
a) Regla in dubio pro operario:si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en la apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador.
b) La regla de la norma más favorable: Se aplica cuando la duda recae sobre la aplicación de una norma a un caso concreto, cuando dos o más normas sean aplicables a una misma situaciónjurídica siempre prevalece la más favorable.
c) La regla de la condición más beneficiosa: dispone que cuando una situación anterior sea más favorable para el trabajador se la debe respetar, la modificación debe ser para ampliar y no para disminuir derechos.
2) Principio de irrenunciabilidad: El derecho del trabajo parte del presupuesto de que cuando el trabajador renuncia a un derecho lohace por falta de negociación o por ignorancia, forzado por la desigualdad jurídico-económica existente con el empleador.
Excepciones al principio de irrenunciabilidad:
a) Transacción: es un acto jurídico laboral por el cual las partes, haciéndose concesiones reciprocas, extinguen obligaciones litigiosas o dudosas, cada uno cede parte de sus derechos.
b) Conciliación: consiste en un acuerdosuscripto por el trabajador y el empleador y homologado, por autoridad competente.
c) Renuncia al empleo:
d) Prescripción: es una forma de extinción de la acción por el transcurso del tiempo. En materia laboral este término es de dos años desde que el crédito es exigible mientras que en materia de seguridad social el plazo de prescripción es de diez años
e) Caducidad: es la perdida...