La Negociación Colectiva

TEORÍA, ESTRUCTURA Y DINÁMICA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

TEMA 1: PLANTEAMIENTOS PREVIOS

1. Concepto de negociación colectiva.

Nos encontramos con dos definiciones de negociación colectiva, por un lado:

1º Ojeda Avilés: la negociación colectiva es el conjunto de relaciones y procesos de acercamiento y diálogo en cuyo seno la autonomía colectiva de los grupos antagonistas sociales(organizaciones de trabajadores y empresarios) produce el convenio colectivo.
Entendemos por autonomía colectiva la capacidad de decisión o de organización.
2º Convenio 154 OIT 1981: cuantas negociaciones tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores, o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organización o varias de trabajadores por otra con el fin de:
a)fijarcondiciones de trabajo y empleo.
b)regular las relaciones entre empleadores y trabajadores.
c)regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones, y una organización o varias de trabajadores.
O lograr todos estos fines a la vez.
Esta segunda definición se ciñe más bien a los fines que a la definición en sí.

La NC es un proceso normativo, encaminado, que tiene la finalidad de crearuna norma y va a suponer una relación de poder entre los firmantes. Si satisface más los intereses de una de las partes por ejemplo la empresarial, ha conseguido imponer su poder sobre la parte sindical. Esta norma es el convenio colectivo que es LEY en las relaciones laborales, pues hay que cumplirlo, no se puede contradecir, obliga como una ley no como un contrato, tiene eficacia de ley.
Seotorga a los sujetos privados poder público, de manera que las normas que aprueben tengan eficacia de ley, eficacia pública.

Este derecho a la NC forma parte de un derecho más amplio, en la LOLS la NC forma parte del derecho a la libertad sindical, art. 28.1. LA CE re conoce como elemento fundamental el derecho a la NC de manera que los poderes públicos deben fomentar o favorecer la NC.

2.Modelos de NC: NC estática- NC dinámica

Esta diferenciación es de la dogmática alemana, especialmente de Kahn y Freund.

-NC estática o contractual: consiste en que las partes negocian y alcanzan un acuerdo, alcanzado este finaliza la negociación y no se vuelve a negociar hasta que expira el acuerdo o contrato alcanzado. Sólo excepcionalmente puede modificarse lo acordado durante la vigenciapara adecuar, desarrollar o concretar.
Tiene algo muy positivo y es la estabilidad de las relaciones laborales.
-NC dinámica o institucional: existe una institución bilateral, paritaria( en número igual) que continuamente negocia el marco de las RRLL. El acuerdo puede ser continuamente actualizado. Se le conoce como negociación en tono menor. En este órgano se negocian las RRLL, derechos deempresarios y trabajadores de una manera continua.
La ventaja es la flexibilidad, actualidad y adecuación a las circunstancias, por el contrario, el inconveniente es que origina inseguridad.
El dinamismo predomina en países como GB o Bélgica.

En España tradicionalmente el modelo de NC es estático así que los CC tienen fecha de duración, y alcanzado el acuerdo hay paz social.
Desde hace tiempo, yacon el ET de 1980 existía en España las Comisiones paritarias, órganos que tienen como función la interpretación y aplicación de los CC. En España todo CC tiene que tener una comisión y en su seno se produce la negociación dinámica dentro del acuerdo alcanzado ya.
Se trata de una negociación estática que se conjuga con el dinamismo aportado por las comisiones paritarias. A partir de la reforma delET se establecen mecanismos para modificar el convenio a través de una nueva negociación.
El TC dice que hay un modelo de negociación estático pero con comisiones paritarias que tienen competencias dinámicas.

3. Los presupuestos de la NC
Son grandes elementos que configuran la NC pero no en el derecho español sino a nivel global.

3.1. Eficacia normativa de los CC.

Alude a que en el...