La Nomina
Páginas: 10 (2317 palabras)
Publicado: 11 de julio de 2012
LA NOMINA:
Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado deregular las relaciones laborales.
La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas:
a. El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género delos que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y
b. La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.
Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración enaquellos contratos de trabajo donde no hubiese estipulación expresa, situación que se presenta frecuentemente.
OBJETIVOS:
1. Comprobar que los gastos por remuneraciones al personal correspondan a servicios efectivamente recibidos y se encuentran debidamente clasificados y registrados. Dado que las remuneraciones al personal representan una partida importante de losgastos de explotación, el auditor debe obtener la evidencia de que los trabajadores o empleados que las perciban, efectivamente estén prestando sus servicios a la empresa. En ocasiones, estos gastos pueden ser capitalizables, por lo que será necesario comprobar su correcta contabilización.
2. Comprobar que todas las obligaciones contractuales y legales relativas a remuneraciones y susdeducciones, se hayan registrado y valorado adecuadamente en el periodo correspondiente.
FUNCIONES:
1. Elaborar la Nómina de Pago (Sueldos, Salarios, Suplencias, Horas Extras) del personal que labora en la Universidad.
2. Introducir modificaciones en la Nómina de acuerdo a los diferentes movimientos de personal a saber: Ingresos, Egresos, Transferencias, Ascensos y Promociones,Reclasificaciones, Creaciones de Cargos, Decretos Presidenciales, etc.
3. Llevar el control de las deducciones aplicadas a los montos brutos del sueldo del personal por concepto de: Impuestos Sobre la Renta, Seguro Social Obligatorio, Pensión Alimenticia, Fondo de Jubilaciones, Caja de Ahorros, Sindicatos, etc.
4. Distribuir y recibir el ARI y ARC del personal.
5. Suministrar losdiferentes listados de personal a las Unidades requirentes: Auditoría Interna, Presupuesto, Contabilidad, etc,.
6. Incorporar en la Nómina, los pagos derivados de los Contratos Colectivos, ordenados por la División de Servicios al Personal.
7. Efectuar los cálculos y llevar el control de pagos por recibos al personal Extra nómina (Suplencias, Sobrevivientes).
8. Implantar mecanismospara cumplir con los pagos derivados de decretos, convenios y otros.
9. Ordenar los pagos por concepto de las diferentes deducciones que se efectúan en la nómina de pago.
10. Recibir, procesar y controlar las solicitudes de reintegros varios.
TIPOS DE NOMINA:
1.-Según su Presentación:
a. Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas ode mediana capacidad. Existen en el mercado,formularios diseñados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be.
o Formularios de entrada y codificación.
o Reportes del sistema.
o Operación del sistema.
o Archivos del sistema.
o Programas del sistema.
o Diseños de perforación o tabulación.
2. Según la Forma de Pago:
1.- Semanal: Para obreros o personal de...
Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado deregular las relaciones laborales.
La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas:
a. El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género delos que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y
b. La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.
Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración enaquellos contratos de trabajo donde no hubiese estipulación expresa, situación que se presenta frecuentemente.
OBJETIVOS:
1. Comprobar que los gastos por remuneraciones al personal correspondan a servicios efectivamente recibidos y se encuentran debidamente clasificados y registrados. Dado que las remuneraciones al personal representan una partida importante de losgastos de explotación, el auditor debe obtener la evidencia de que los trabajadores o empleados que las perciban, efectivamente estén prestando sus servicios a la empresa. En ocasiones, estos gastos pueden ser capitalizables, por lo que será necesario comprobar su correcta contabilización.
2. Comprobar que todas las obligaciones contractuales y legales relativas a remuneraciones y susdeducciones, se hayan registrado y valorado adecuadamente en el periodo correspondiente.
FUNCIONES:
1. Elaborar la Nómina de Pago (Sueldos, Salarios, Suplencias, Horas Extras) del personal que labora en la Universidad.
2. Introducir modificaciones en la Nómina de acuerdo a los diferentes movimientos de personal a saber: Ingresos, Egresos, Transferencias, Ascensos y Promociones,Reclasificaciones, Creaciones de Cargos, Decretos Presidenciales, etc.
3. Llevar el control de las deducciones aplicadas a los montos brutos del sueldo del personal por concepto de: Impuestos Sobre la Renta, Seguro Social Obligatorio, Pensión Alimenticia, Fondo de Jubilaciones, Caja de Ahorros, Sindicatos, etc.
4. Distribuir y recibir el ARI y ARC del personal.
5. Suministrar losdiferentes listados de personal a las Unidades requirentes: Auditoría Interna, Presupuesto, Contabilidad, etc,.
6. Incorporar en la Nómina, los pagos derivados de los Contratos Colectivos, ordenados por la División de Servicios al Personal.
7. Efectuar los cálculos y llevar el control de pagos por recibos al personal Extra nómina (Suplencias, Sobrevivientes).
8. Implantar mecanismospara cumplir con los pagos derivados de decretos, convenios y otros.
9. Ordenar los pagos por concepto de las diferentes deducciones que se efectúan en la nómina de pago.
10. Recibir, procesar y controlar las solicitudes de reintegros varios.
TIPOS DE NOMINA:
1.-Según su Presentación:
a. Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas ode mediana capacidad. Existen en el mercado,formularios diseñados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be.
o Formularios de entrada y codificación.
o Reportes del sistema.
o Operación del sistema.
o Archivos del sistema.
o Programas del sistema.
o Diseños de perforación o tabulación.
2. Según la Forma de Pago:
1.- Semanal: Para obreros o personal de...
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