La Nomina
Páginas: 14 (3253 palabras)
Publicado: 14 de agosto de 2014
LA NOMINA
OSCAR MAURICIO AVILA BONILLA
COLEGIIO INSTITUTO TECNICO INTERNACIONAL I.E.D
GESTION EMPRESARIAL
HERRAMIENTAS INFORMATICAS Y NORMATIVIDAD
GRUPO 02
BOGOTA D.C
23 DE ENERO DE 2014
LA NOMINA
OSCAR MAURICIO AVILA BONILLA
DOCENTE
FELIPE OSWALDO GALINDO OSORIO
INGENIERO DE SISTEMAS Y LICENCIADO EN EDUCACION
COLEGIOINSTITUTO TECNICO INTERNCIONAL I.E.D
GESTION EMPRESARIAL
HERRAMIENTAS INFORMATICAS Y NORMATIVIDAD
GRUPO 02
BOGOTA D.C
23 DE ENERO DE 2014
CONTENIDO
Pág.
GLOSARIO
NORMATIVIDAD: Se puede referir a la implementación, la aplicación de un conjunto de reglas establecidas en una organización, institución u otros.
NETO: Se aplica a la cantidad dedinero que resulta después de haber descontado gastos, tasas u otras cantidades que tenía añadidas.
SUELDO: es un dinero que se cobra periódicamente.
SALARIO: La retribución de un trabajador.
DEVENGADO: es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena.
NOMINA: Documento en el que una empresa especifica el salario que recibe un empleado.
RECARGO: Cantidadadicional de dinero que debe pagarse por una deuda, generalmente por no haberla satisfecho en el plazo establecido.
LAS DEDUCCIONES: son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador.
INTRODUCCION
Las nóminas de pago representan la cantidad entera pagada a todo el excedente de los empleados al período de contabilización dado. Porque los empleados son muy sensibles a loserrores de la nómina de pago o a cualquier irregularidad, los sistemas de la nómina de pago deben asegurar pagos exactos y oportunos. Los expedientes exactos también son requeridos por las empresas públicas y privadas a nivel nacional y del Estado. Los gastos de la nómina de pago tienen típicamente un impacto significativo en la declaración del impuesto y ganancias. Trabajo manual, si es expertoo inexperto recibe generalmente el remuneración en la forma de salarios. Los salarios se indican generalmente en términos de un precio por hora, tarifa semanal, o sobre una base del trabajo a destajo.
Es por esta razón que en este trabajo hemos estudiado a fondo cada uno de los temas exigidos por el programa, en tal sentido hacemos énfasis en la nómina de pago así como en las leyes que lasrigen. De allí el análisis realizado a diferentes artículos de nuestra ley Orgánica del Trabajo y la Ley de seguridad social integral.
1. LA NOMINA
1.1 QUE ES UNA NOMINA
En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a losempleados por los servicios que prestó durante un cierto período de tiempo. Nómina juega un papel importante en una sociedad por varias razones.
1.2 DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO
Las palabras salario y sueldo se usan de manera similar en los mismos términos, pero tienen algunas sutiles diferencias. El salario hace referencia al monto económico que recibe un obrero por su trabajo,mientras que sueldo hace referencia a ese monto económico, pero en forma periódica o continuada.
El sueldo es el pago que recibe un trabajador sobre una base por hora, mientras que el salario, puede referirse a un pago quincenal o mensual.
Sueldo: es un dinero que se cobra periódicamente.
Salario: La retribución de un trabajador.
1.3 ELEMENTOS QUE HACEN PARTE DE UN SALARIO
Artículo 127.Elementos integrantes. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de
Las horas extras, valor del trabajo en días de descanso...
LA NOMINA
OSCAR MAURICIO AVILA BONILLA
COLEGIIO INSTITUTO TECNICO INTERNACIONAL I.E.D
GESTION EMPRESARIAL
HERRAMIENTAS INFORMATICAS Y NORMATIVIDAD
GRUPO 02
BOGOTA D.C
23 DE ENERO DE 2014
LA NOMINA
OSCAR MAURICIO AVILA BONILLA
DOCENTE
FELIPE OSWALDO GALINDO OSORIO
INGENIERO DE SISTEMAS Y LICENCIADO EN EDUCACION
COLEGIOINSTITUTO TECNICO INTERNCIONAL I.E.D
GESTION EMPRESARIAL
HERRAMIENTAS INFORMATICAS Y NORMATIVIDAD
GRUPO 02
BOGOTA D.C
23 DE ENERO DE 2014
CONTENIDO
Pág.
GLOSARIO
NORMATIVIDAD: Se puede referir a la implementación, la aplicación de un conjunto de reglas establecidas en una organización, institución u otros.
NETO: Se aplica a la cantidad dedinero que resulta después de haber descontado gastos, tasas u otras cantidades que tenía añadidas.
SUELDO: es un dinero que se cobra periódicamente.
SALARIO: La retribución de un trabajador.
DEVENGADO: es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena.
NOMINA: Documento en el que una empresa especifica el salario que recibe un empleado.
RECARGO: Cantidadadicional de dinero que debe pagarse por una deuda, generalmente por no haberla satisfecho en el plazo establecido.
LAS DEDUCCIONES: son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador.
INTRODUCCION
Las nóminas de pago representan la cantidad entera pagada a todo el excedente de los empleados al período de contabilización dado. Porque los empleados son muy sensibles a loserrores de la nómina de pago o a cualquier irregularidad, los sistemas de la nómina de pago deben asegurar pagos exactos y oportunos. Los expedientes exactos también son requeridos por las empresas públicas y privadas a nivel nacional y del Estado. Los gastos de la nómina de pago tienen típicamente un impacto significativo en la declaración del impuesto y ganancias. Trabajo manual, si es expertoo inexperto recibe generalmente el remuneración en la forma de salarios. Los salarios se indican generalmente en términos de un precio por hora, tarifa semanal, o sobre una base del trabajo a destajo.
Es por esta razón que en este trabajo hemos estudiado a fondo cada uno de los temas exigidos por el programa, en tal sentido hacemos énfasis en la nómina de pago así como en las leyes que lasrigen. De allí el análisis realizado a diferentes artículos de nuestra ley Orgánica del Trabajo y la Ley de seguridad social integral.
1. LA NOMINA
1.1 QUE ES UNA NOMINA
En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a losempleados por los servicios que prestó durante un cierto período de tiempo. Nómina juega un papel importante en una sociedad por varias razones.
1.2 DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO
Las palabras salario y sueldo se usan de manera similar en los mismos términos, pero tienen algunas sutiles diferencias. El salario hace referencia al monto económico que recibe un obrero por su trabajo,mientras que sueldo hace referencia a ese monto económico, pero en forma periódica o continuada.
El sueldo es el pago que recibe un trabajador sobre una base por hora, mientras que el salario, puede referirse a un pago quincenal o mensual.
Sueldo: es un dinero que se cobra periódicamente.
Salario: La retribución de un trabajador.
1.3 ELEMENTOS QUE HACEN PARTE DE UN SALARIO
Artículo 127.Elementos integrantes. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de
Las horas extras, valor del trabajo en días de descanso...
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