la obesidad

UNIVERSIDAD POTOSINA

Lic. TRABAJO SOCIAL


OCTAVO SEMESTRE



DESARROLLO ORGANIZACIONAL


LIC.T.S. CHRISTIAN OCHOA


Alumna:
MEDINA VALERIO ALMA JUDITH


15 mayo 2012

INTRODUCCIÓN


Este documento se redacta los artículos de más relevancia en cuanto a mi punto de vista de la Ley Federal del Trabajo en donde cada uno representa los derechos, libertades y obligacionestanto de los patrones y trabajadores que labora en alguna institución, empresa, local o establecimiento en donde presten sus servicios.
En cuanto algunos artículos no se tomaron encuentra por el hecho que quizá en el Estado de San Luis Potosí no seria tan necesario recurrir algunos de estos por ejemplo; trabajos de buques o tripulaciones aeronáuticas.

Anteriormente en México durante laRevolución Mexicana los campesino y obreros contaban con pésimas condiciones de vida y de trabajo, por ejemplo las jornadas de trabajo eran de doce o dieciséis horas diarias en condiciones pésimas o poco higiénicas, no contaban con un contrato fijo, seguridad social, vacaciones, prestamos para alguna propiedad y los salarios no alcanzaban para gozar de una vida digna, en cambio hoy en día lalucha de mejorar esas condiciones trajo consigo la creación de la Ley Federal de Trabajo que seta a la vez a traído grandes modificaciones en cuanto a que los patrones tienen que respetar las condiciones y los artículos estipulados en esta ley entre estas condiciones puedo mencionar las siguientes: la duración de la jornada de trabajo de ocho horas , prohíbe la utilización del trabajo de losmenores de catorce años, protege a la mujer durante el embarazo, el salario mínimo que deberán percibir los trabajadores, la participación en las utilidades de la empresa, capacitación y adiestramiento, higiene y seguridad, también establece el derecho a la seguridad social.






LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Titulo primero
Principios generales
Articulo 3o.- el trabajo es un derecho y un debersociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
Articulo 4o.-no se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícito. El ejercicio de estos derechos solo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad:
I.se tacan los derechos de terceros en los casos previstos en las leyes y en lossiguientes:
a. Cuando se trata de subsistir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
b. Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerzo mayor , o con un , permiso al presentarsenuevamente a sus labores .
II. se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a. Cuando declarada una huelga en los términos que se establecen esta Ley se trate de subsistir o se substituya al huelguista a en el trabajo que4 desempeña.
b. Cuando la declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores deuna empresa.
Articulo 16.-para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal , agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

Articulo 20.- se entiende por relación de...