La Oralidad En El Nuevo Proceso Laboral

La oralidad en el nuevo proceso laboral peruano y el acceso a la justicia (al sistema jurídico laboral)
Paul Paredes∗
Facultad de Derecho Maestría en Derecho con mención en Derecho Procesal Pontificia Universidad Católica del Perú

Resumen El nuevo proceso laboral peruano se asienta en la oralidad, el uso intensivo de la tecnología y el acceso a la justicia. No habrá tutela jurisdiccionalefectiva sin un concepto fuerte de oralidad que signifique, no solo un modo de comunicación sino, sobre todo, búsqueda de la verdad, publicidad, transparencia, simplicidad, igualdad, pero también, consolidación de los valores democráticos al procurar relaciones laborales más equitativas, más respetadas, más participativas, más representativas, en suma, más dignas. Desde esta perspectiva el procesolaboral oral es, también, un valioso instrumento para mejorar la calidad de las relaciones laborales.

Keywords: Oralidad, acceso a la justicia, igualdad por compensación, tutela jurisdiccional efectiva, proceso laboral.
∗ Profesor de derecho procesal del trabajo en las universidades Pontificia Universidad Católica del Perú y ESAN.

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Introducción
La Nueva Ley Procesal del Trabajo1propone un cambio sustancial en la concepción de la forma de hacer justicia. No se agota en un mero cambio de leyes, sino de entendimientos y modos de actuación, principalmente de parte de los jueces y auxiliares, pero también de los abogados y de los protagonistas de la justicia laboral: los trabajadores y los empleadores. En esa lógica de introducir cambios sustanciales la Nueva Ley Procesal delTrabajo exige la implementación de un conjunto de actividades complementarias vinculadas a la formación y capacitación de jueces, abogados, auxiliares, trabajadores, empleadores y demás usuarios de la justicia laboral; el desarrollo de infraestructuras a nivel informático y la adquisición de bienes muebles e inmuebles; la necesidad de una redistribución de las competencias geográficas de los juzgados apartir de un mapeo de la conflictividad laboral a nivel nacional; así como un seguimiento que retroalimente la reforma. La nueva ley busca solucionar los procesos de manera más rápida y eficiente, pero también pretende ser un mecanismo que fomente una cultura de armonía, respeto a la persona y de cumplimiento de las obligaciones laborales. Un mecanismo que junto con otros medios alternativos desolución de conflictos (como la conciliación administrativa ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la inspección del trabajo, la conciliación privada o el arbitraje) establezca un balance en las posiciones de trabajadores y empleaLa Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley 29497, fue publicada en El Peruano el 15 de enero de 2010. Su novena disposición complementaria dispuso la entrada envigencia a los seis (6) meses desde su publicación, pero, de modo progresivo, en atención a los ámbitos territoriales que vaya disponiendo el Poder Judicial. El primer distrito judicial en el que ha entrado en vigencia a partir del 15 de julio de 2010 ha sido Tacna. Hasta la fecha del presente artículo (abril de 2011) ha entrado en vigencia durante el 2010 en Cañete (16 de agosto), La Libertad (1 desetiembre), Arequipa (1 de octubre), Lambayeque (2 de noviembre) y Cusco (1 de diciembre). Puede revisarse al respecto la Resolución Administrativa 413-2010-CE-PJ publicada en El Peruano el 1 de enero de 2011. De otro lado, por Resolución Administrativa 124-2011-CE-PJ se ha dispuesto la próxima aplicación de la ley en los distritos judiciales de Moquegua (1 de julio), Ica (8 de julio), Junín (15de julio), El Santa (22 de julio) y Cajamarca (26 de julio).
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dores gracias a su rapidez, eficiencia, verdad y predictibilidad, así como a su capacidad de escrutinio (público) de los argumentos expuestos en el debate. El nuevo manejo procesal incidirá definitivamente en un mejor acceso a los derechos laborales y a los objetivos constitucionales de acceso a la justicia. Esto contribuirá...