La organización en la sociedad

MÓDULO I LA ORGANIZACIÓN EN LA SOCIEDAD

ABEL ANTONIO DÍAZ R.
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES CONTADURÍA PÚBLICA

ORGANIZACIÓN

ORGANIZACIÓN - DEFINICIÓN
”Es una unidad social rigurosamente coordinada, compuesta de dos o más personas, que funciona relativamente constante para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes”. "Son sistemas sociales creados y diseñados para lograrpropósitos específicos, los valores básicos que confirman el establecimiento de objetivos y de toma de decisiones son una parte fundamental de la organización“ "Son sistemas coordinados, compuestos de un conjunto de elementos humanos y materiales que están encaminados al logro de metas determinadas mediante la influencia de normas al interior de las mismas”

ELEMENTOS
1.
a) b) c) d)

Las personasInteracciones individuales Interacciones entre individuo y organización Interacciones entre organización y otras organizaciones Interacciones entre la organización y su ambiente total

2.
a) b)

Los elementos de trabajo
Recursos humanos Recursos no humanos Recursos conceptuales

c)

CARACTERÍSTICAS
1. 2. 3. 4. 5. 6.

Objetivos o Metas. Recursos Estructura Procesos Ubicación LímitesCLASES
1. 2. 3. 4.

Formales Informales Lineal Funcional

CLASES
FORMAL Estructurada Rígida Definida Durable Formal INFORMAL Débil Flexible Indefinida Espontánea Informal

CLASES

Organización lineal

CLASES

OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
1. 2. 3.

Nivel ambiental Nivel organizacional Nivel individual

SOCIEDAD

SOCIEDAD - DEFINICIÓN
"Es un gran número de seres humanosque obran conjuntamente para satisfacer sus necesidades sociales y que comparten una cultura común".

"Reunión permanente de personas, pueblos o naciones que conviven y se relacionan bajo unas leyes comunes“
“Conjunto de personas que conviven y se relacionan dentro de un mismo espacio y ámbito cultural”

CARACTERÍSTICAS
1. 2. 3.

4.

5.

6.

Constituyen una unidad demográficaExiste dentro de una zona geográfica común Está constituida por grandes grupos que se diferencian entre sí por su función social Se compone de grupos de personas que tienen una cultura semejante Debe poderse reconocer como una unidad que funciona en todas partes Debe poderse reconocer como unidad social separada.

CLASES
1.
a) b)

Según el grupo dominante
Economía Familia Religión Institucionesc)
d)

2.

3.
a) b) c) d)

Comunitarias y Asociativas. Según el régimen jurídico
Sociedad Anónima. Sociedad de responsabilidad limitada Sociedad cooperativa Etc

SISTEMAS

SISTEMA - DEFINICIÓN
Es un conjunto de elementos dinámicamente relacionados que desarrollan una actividad para alcanzar un objetivo, operando sobre datos, energía y materia, tomados del medio ambiente en unareferencia de tiempo dada para proporcionar información, energía o materia.

EJEMPLOS

A traves de facultades: Programas, escuelas y centros

Para los estudiantes

Para las comunidades y organizaciones

s es de a ad r a iida rí t v so tiiv so Ac As Ac Ase de de

Ac Ac tivi ad da ém de ica s s

Actividades de Apoyo

Para la institucion
A traves de servicios financieros

Atraves de servicios comerciales

co Ac m tiv pl id em a en des ta ria s
Para el publico en general

Ac Fi tiv na id nc ad ie es ra s

•

Ejes , Retos y Componentes • Mapa estratégico • Indicadores • Programas y Proyectos • Plan de Inversiones

•

Definir la Misión, Visión y Principios
•

Política y Objetivos de Calidad • Análisis estratégico • Formular la estrategia

•Instancias de gobierno
•
•

•

•

Niveles del Sistema Unidades de Negocio y de Apoyo • Personal • Grupos de Interés

Mapa Estratégico
• •

•

Balanced Score Card Plan de Inversión (SrtratEx)

Revisar los supuestos

•

Revisar la dinámica del mercado • Análisis de desempeño Correlaciones con la estrategia • Estrategias emergentes

Plan de Acción • Presupuesto Operación (OpEx) •...