LA PLAGA DEL SIGLO XXI: EL MOBBING LABORAL

LA PLAGA DEL SIGLO XXI: EL MOBBING LABORAL













Introducción
El presente trabajo se realiza a partir de los requerimientos, del Seminario de Psicología del Trabajo.
Se nos propuso que el trabajo tuviera que ver con el taller Psicología Laboral enfocada a RRHH y que dentro de los temas que vimos y/o cualquier tema queno se vio y lo viéramos relacionado con la materia lo usáramos, o sea tuvimos libre albedrío para elegir en que trabajar e investigar dentro de los límites lógicos propuestos.
Para comenzar tenemos que aclarar que nos encontramos con una dificultad en el proceso de elaboración del trabajo, y es que no encontramos material en el Uruguay, ni escrito, ni en Internet sobre el tema elegido, y tampocoexiste legislación, o decretos, por tanto lo recogido es fruto de nuestro análisis respaldado por material de otros países.
Para llegar al tema dimos algunos rodeos pero al final logramos ponernos de acuerdo. Queríamos investigar sobre las organizaciones y sus ambientes laborales, como se desenvuelven las personas en ellos, como llegan a darse ciertos fenómenos como cuando se dice: “fulanitotiene la camiseta puesta”. Que interpretamos: que se refiere a un empleado comprometido con la empresa y con sus objetivos, que entendemos que esto hace a la cultura1 de la organización.
Poder comprender más, que es la cultura de una organización, como se llega a tener incorporada la cultura, como se transmite, es por medio del liderazgo que ejercen sus mandos?, es por medio de un buen climalaboral, que se motiva, se incentiva a los empleados?
Y por último el tema que nos interesa: ver que sucede cuando las cosas funcionan mal, o sea cuando los empleados no pueden funcionar, ¿qué esta sucediendo, que salió mal para que una persona sana se enferme, y esa enfermedad no sea orgánica, sino psíquica?, si bien existen muchas enfermedades dentro de los lugares de trabajo, nombraremos algunasprofundizando en una en particular, que nos llamo la atención en nuestra búsqueda pues es una enfermedad contemporánea, que si bien se comenzó a escribir sobre ella en los años 90` comienza a tener auge, por decirlo de alguna manera en éste siglo. Y esta siendo denominada como la plaga del S. XXI: “EL MOBBING” laboral. En esta enfermedad centraremos el foco.
Para ello nos planteamos unahipótesis de trabajo que queremos confirmar: en los lugares de trabajo las personas se pueden enfermar, pueden tener padecimientos psíquico que pueden repercutir en su cuerpo y luego degenerarse en una enfermedad orgánica, además de la psíquica, que El MOBBING es una de las tales enfermedades, que se trata de violencia que se ejerce sobre una persona con determinadas características a dicha persona ladenominaremos de ahora en más como “el acosado”, y por contraste existe “un acosador”. El mobbing se trata de un conflicto de poder, que ejerce alguien que generalmente es de cargo más alto sobre otra persona, que el acoso no tiene un fundamento lógica. Y que siendo así la organización es responsable, pues entendemos que estas personas que ejercen mobbing sobre otras, son respaldadas por sussuperiores, y por tanto es parte de la cultura de la organización. Entonces el problema se traslada a toda la organización, donde nos preguntamos: ¿qué sucede con la responsabilidad social de las empresas, es solo un slogan hacia fuera, y ¿por qué no se atiende al interior de sus organizaciones?, y la salud de sus empleados, y por ende su calidad de vida?
Para terminar daremos algunas sugerenciasde cómo prevenir sobre el tema desde nuestra visión como psicólogos y como se trabaja cuando ya se ha dado una situación de Mobbing, que servirán a la vez de conclusiones, para cerrar el trabajo
Para llegar a nuestro tema central primero trabajamos algunas definiciones como: Salud, Salud Laboral, Ambiente de Trabajo saludable y no saludable, de la Organización. Mundial de la Salud (OMS)
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