la planificacion

República bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la Educación
Instituto Universitario de Tecnología: Tomás Lander
Asignación: Introducción ala Administración de Empresa
Fecha: 26/04/12





PENSAMIENTO EN LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS






Profesor: Lic. José . LópezEl Pensamiento en Administración de Empresas.
La administración, siendo una técnica que busca lograr resultados de coordinación de medios y personas que forman una empresa, tiene como función indagar por el correcto funcionamiento los diferentes recursos; materiales y humanos, dentro decualquier labor que se realice en los diversos ámbitos de acción: industria, comercio, entre otros.
Tomando en consideración lo antes mencionado, es importante estar al tanto de que desde un principio los humanos han tenido, la necesidad de administrar y controlar sus vidas o actividades diarias de manera eficiente; empleando prácticas, métodos o estrategias que creen un mayor bienestar socialpara sus vidas.
Es por ello primordial examinar las principales teorías administrativas q son:
1903 Administración Científica Taylor, Gantt, Gibreth.
1909 Teoría Burocrática Max Weber.
1916 Teoría Clásica Fayol, Gulik, Urwick.
1932 Teoría Relaciones Humanas Elton Mayo.
1947 Teoría Estructuralista Weber, Etzioni.
1951 Teoría de Sistemas Ludwing Von Bertalanffy.
1954 Teoría Neoclásica Drucker,O` Donnel.
1957 Teoría del Comportamiento Hebert Alexander Simon.
1962 Desarrollo Organizacional McGregor, Argyris.
1972 Teoría Contingencial Chandler, Skinner, Burns.



Dentro de estas teorías vale destacar las de cuatros (4) destacados científicos que dieron a conocer los primeros pensamientos administrativos:
Frederick Winslow Taylor.
Henri Fayol.
George Elton Mayo.
MaximilianCarl Emil Weber.

Frederick Winslow Taylor
Es uno de los principales exponentes del cientifismo, nace en Filadelfia en el año 1856 y muere en 1915. Es considerado el "Padre de la Administración Científica"; porque fue el pionero de estos trabajos de investigación, que revolucionaron, no solamente la Administración, en general, sino también la Administración de Personal, en particular; ya quesentó los principios que consideraban que el trabajo era factible de ser estudiado y analizado, utilizando los mismos procedimientos, que emplean los científicos en sus laboratorios.
Puesto que; creía que la administración era la causa y solución potencial a los problemas de la industria, su principal interés era que la elevación de la productividad mediante una mayor eficiencia en la produccióny salario más alto para los trabajadores a través de la aplicación del método científico.
En resumidas cuentas, la propuesta de Taylor tiene tres (3) elementos fundamentales:
Estudio del trabajo (organización y programación del trabajo): desarrollo de una ciencia y distribución equitativa del trabajo.
Selección técnica e instrucción del trabajador: selección y desarrollo científico delobrero.
Control (por parte de los administradores) del trabajo (ejecutado por el obrero): cooperación cordial entre administración y obreros.

Henry Fayol.
Henri Fayol (1841 – 1925) es considerado el padre de la “Teoría Clásica de la Administración” gracias a su búsqueda por hallar lineamientos para administrar organizaciones más complejas. Adquirió de este modo ser el primero en sintetizar elcomportamiento gerencial, en su recorrido logro establecer catorce (14) principios de la administración, dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos que se denominaron funciones básicas de la empresa.
También, consideró que la administración estaba compuesta de funciones y basa su teoría en cuatro (4) principios básicos:
Descomposición de las actividades administrativas...