La Politica y la Organizacion Politica

LA POLITICA Y LA ORGANIZACIÓN POLITICA
Del Libro Mintzberg y la Dirección, en este capítulo el autor trata de explicar el Papel de la Política en las Organizaciones, los juegos políticos en las organizaciones, la organización Política y al final explicar cómo la política pude llegar tener un papel funcional en las organizaciones.
POLITICA EN LAS ORGANIZACIONES:
El autor en este aspectoargumenta que una organización opera en base a varios sistemas de influencia: Autoridad, Ideología, conocimientos técnicos, Política, de los cuales los 3 primeros, el poder que tienen es legítimo, pero por el contrario el poder político en las organizaciones es ilegitimo o no está autorizado formalmente.
Al respecto se manifiesta que verdaderamente el poder político en las organizaciones actúa demanera no autorizada, ni aceptada generando conflictos dentro de la organización y que es perjudicial para la organización pero también en algunos casos es positiva por que cumple algunas funciones.
JUEGOS POLITICOS EN LAS ORGANIZACIONES
El autor manifiesta que la actividad política en las organizaciones se describe a veces en función de varios juegos y que los juegos políticos en las organizacionesson intrincados y sutiles, simultáneos, superpuestos tal como lo define el científico Graham Allison, pero que a la vez están guiados por reglas las cuales definen el Juego. El identifica 13 Juegos Políticos:
Juego de la Insurrección: Se juega con la finalidad de resistir a la Autoridad
Juego de la Contra insurrección: Este se juega por los que tienen poder legítimo para contraatacar;
Juegodel Patrocinio: Este se juega cuando un individuo se adhiere a alguien que tiene más estatus, es decir dar lealtad a cambio de poder.
Juego de Construcción de Alianzas: Se juega entre compañeros, directores de línea, expertos, con la finalidad de construir una base de poder para ascender en la organización;
Juego de Construcción de Imperios: Esta la juegan los directores de línea para construirbases de poder;
Juego de presupuestos: Esta se juega abiertamente con reglas claras para construir una base de poder; con la finalidad de obtener presupuesto.
Juego de Conocimientos Técnicos: Esta se juega explotando al máximo las habilidades técnicas y los conocimientos con la finalidad de poder controlar algo.
Juego del Dominio: Se juega por el que tiene poder legítimo, usando ese poder paradominar;
El Juego de Línea contra Staff: Se juega entre pares para poder vencer al rival.
Juego de Campos Rivales: Esta se juega cuando las alianzas han ocasionado la formación de 2 Bloques;
Juego de los Candidatos Estratégicos: Esta se juega para efectuar un cambio en una organización; En la cual se promociona por medios políticos sus candidatos, para ello hacen usos o combinan elementos deotros juegos.
Juego de las Denuncias: Esta se juega cuando una persona del interior utiliza información privilegiada para denunciar a una persona con influencia en el exterior un comportamiento cuestionable
Juego de los Progresistas: Se juega para conseguir los intereses más altos de todos con la de cuestionar al poder legítimo, e incluso derrocarlo.
En Conclusión los diversos juegos que sepresentan en las organizaciones se deben a la búsqueda de proteger o aumentar los intereses tanto personales como de grupos, generando con ello conflictos en las organizaciones.
Tal como lo describe el PhD Juan Carrión en el Articulo Juegos Políticos y Competitividad publicado en http://juancarrion.wordpress.com/2010/01/28/juegos-politicos-y-competitividad/ donde manifiesta lo siguiente:
Lapolítica dentro de las organizaciones ha sido, y es, una constante a lo largo de la historia empresarial, y se relaciona con comportamientos intencionales que buscan aumentar o proteger los intereses de determinados individuos o grupos de poder. Esto implica que la política no es necesariamente un juego solitario, puede ser, y de hecho es, en la mayoría de los casos, un juego de grupos, de facciones...