La Política Laboral

■ TEMA 2.- LA POLÍTICA LABORAL (I): EL SISTEMA DE RELACIONS PROFESSIONALS A ESPANYA

■ 1.- Els règims jurídics del treball i les seues transformacions

■ Les transformacions del model clàssic de Dret del Treball

■ Tendència expansiva del Dret del Treball

■ Fenòmen de “fugida” del Dret del Treball

■ Les transformacions del model clàssic de Dret del Treball■ Característiques del model clàssic

■ El contracte de treball és la categoria contractual típica construïda sobre la subordinació del treballador

■ Existència d'una normativa progressivament protectora

■ Família nuclear (pare, mare i fills; només treballa el pare)

■ Institucionalització dels agents col·lectius (sindicats i associacions patronals)■ Estats nacionals

■ Contracte de treball com categoria típica

■ empreses amb organització uniforme i jerarquitzada i producció de productes en sèrie i poc diversificats

■ utilització de contractes de treball típics:

■ treballadors adults, barons, pares de família,

■ amb escassa o major formació

■ pertemps indefinit i a temps complet

■ Institucionalització dels agents col·lectius: sindicats i associacions empresarials es configuren com organitzacions de representació i defensa dels interessos dels seus afiliats (primer en oficis i després en sectors d'activitat) que exercixen les seues funcions a través de negociació col·lectiva, conflicte i participació en les empreses

■ Estatsnacionals: intervenció dels Estats en el mercat de treball

■ proteccionista (per als treballadors)

■ preservant l'orde social i econòmic

■ Transformacions provocades per canvis productius i tecnològics (últimes dècades s. XX)

■ empreses amb producció més diversificada

■ demanden mà d'obra més formada i capacitada i més adaptada a lesnecessitats empresarials

■ recurs a externalització i descentralització productiva

■ canvis en el contracte de treball

■ es difumina la nota de dependència i subordinació la qual apareix al mateix temps en relacions no laborals

■ sorgixen contractes de treball atípics o noves modalitats de contractació

■ reformeslegislatives per a acomodar la regulació de la relació laboral a les necessitats de flexibilitat en les empreses

■ incorporació de nous treballadors al mercat de treball

■ Aparició de “zones grises”: situacions que presenten dificultats de qualificació perquè s'aprecien notes del contracte de treball i al mateix temps altres que determinen l'exclusió de tal qualificació.Actuació jurisprudencial i legislativa “laboralitzant” o “deslaboralitzant”

■ tendència expansiva: inclusió en àmbit de tutela del Dret del Treball de determinades situacions dubtoses

■ “fugida” del Dret del Treball: utilització de figures contractuals no laborals per a escapar de l'aplicació del Dret del Treball

■ Tendència expansiva del Dret del Treball

■Àmbit legislatiu

■ presumpció de laboralitat art. 8.1 ET

■ configuració de les relacions laborals especials

■ Àmbit jurisprudencial

■ defensa de la laboralitat de determinats vincles de treball de dubtosa qualificació establint una preferència del contracte de treball enfront del civil o al mercantil per la diferent protecció (enquestadors, guies oinformadors turístics, models publicitaris, etc.)

■ sanció o correcció de fórmules de prestació de treball que se situaven fraudulentament fora del Dret del Treball (falsos autònoms o economia submergida)

■ Però contenció en els últims anys

■ Via legislativa: transportistes amb vehicle propi, els agents d'assegurances o els agents comercials (no són relacions laborals)...