La política retributiva de Meliá Hotels International

CASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS
Editorial Pearson: www.pearson.es/delacalleyortizdeurbina

La política retributiva de Meliá Hotels International
Marta Ortiz-de-Urbina Criado, Universidad Rey JuanCarlos

Meliá Hotels International
En el año 1956, Gabriel Escarrer Juliá fundó una compañía de carácter familiar
denominada “Sol Meliá”. En 2011 se cambió la denominación social de la empresa, queha pasado a denominarse “Meliá Hotels International”.
Meliá Hotels International es líder en hotelería, encabezando el ranking de las
compañías españolas, y situándose entre las 20 primeras empresashosteleras a nivel
internacional. La expansión internacional de la empresa ha permitido que en la
actualidad posea más de 350 hoteles en 35 países, entre los que se destacan China, el
Golfo Pérsico, losEstados Unidos, Europa, Latinoamérica o el Caribe. Posee una
plantilla de 35.000 empleados de 100 nacionalidades diferentes y es la primera
compañía hotelera certificada como Compañía hotelera de laBiosfera, y la única
incluida en el exclusivo índice “responsable” de la bolsa FTSE4Good Ibex.
La política retributiva de Meliá Hotels International
Meliá Hotels tiene un sistema de Evaluación deDesempeño sistemático y
periódico que permite determinar la actuación de cada uno de los empleados en relación
con una serie de objetivos establecidos de antemano y teniendo en cuenta las
necesidades deactuación específicas de cada puesto de trabajo. Meliá Hotels evalúa a
los empleados anualmente y realizar una revisión y seguimiento semestral.
La empresa tiene un sistema de retribución en el que seincluye una parte variable.
Esta retribución variable se asigna en función del cumplimento de una serie de objetivos
(pej. económicos, estratégicos, de calidad, de desempeño y corporativos) y se fijacomo
un porcentaje sobre el salario base fijo bruto anual. En 2011, el 18,90% del total de
empleados de Meliá Hotels están incluidos dentro del sistema de evaluación de des
empeño, frente al 20,23 %...