La Presencia De Lo Inhumano En La Cultura Y Las Organizaciones

PRESENCIA DE LO INHUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

Hace varios años se creía que el maltrato era un recurso necesario para asegurar la disciplina y el rendimiento laboral, pero con los estudios depensadores como Elton Mayo y Douglas Mc Gregor entre otros, introdujeron el concepto del humanismo en las organizaciones en el contexto histórico del impulso de las movilizaciones y la sensibilización entorno al holocausto en que tuvo origen la propuesta de humanizar las organizaciones postulando que “el trato más humano para los y las subordinadas incrementa la productividad de la fuerza laboral yel compro¬miso con los fines de la organización” . Este descubrimiento causó gran sorpresa debido que entonces se tenía y se practicaba un concepto de dirección opuesto y cuestionable desde el nuevopostulado humanista que fue ampliamente difundido gracias a la necesidad de muchos directivos de hacerse reconocer como parte de la buena sociedad por promocionar el humanismo en los lugares detrabajo. A pesar de las bondades de la nueva propuesta en lo que se refiere a maximizar las utilidades que se supone es lo más importante para el empresario aún se trata con menosprecio a lostrabajadores, y muchos estudiosos del psicoanálisis, la antropología, la filosofía, la sociolo¬gía piensan que esto se debe a que los directivos o las personas con posiciones de poder tienen cierta condicióninhumana o narcicismo que los hace menospreciar a sus subordinados y que es inherente a la condición humana, esta condición es muy difícil de eliminar pero se debe luchar para tratar de conseguirlo. Elproblema que se presenta es que se crean dos bandos un nosotros y un “ellos” donde los gerentes o las personas que tienen poder son el nosotros, y el “ellos” son los subordinados quienes son tratadosdespectivamente, mirados con desconfianza y recelo haciendo énfasis en que existe una diferencia aunque todos seamos humanos. Y es precisamente el temor de que la diferencia desaparezca lo que tal...