LA PRODUCTIVIDAD Y LOS INDICADORES DE GESTIÓN.

LA PRODUCTIVIDAD Y LOS INDICADORES DE GESTIÓN.
POR: JEFFERSON ROMERO / CIDEC, SECC: 239.
ENSAYO.

El presente ensayo tiene como finalidad abarcar los conceptos de productividad, los factores y tipos de productividad. Así como los indicadores de gestión, su importancia y la aplicación de los mismos desde nuestra óptica gerencial.
En estos tiempos las empresas están experimentando un procesode cambios importantes e impredecibles y en muchos casos han pasando de una situación de protección regulada a entornos abiertos altamente competitivos. Todo esto nos lleva a evaluarnos en términos de productividad para poder diagnosticar que tan exitosa está siendo nuestra empresa u organización. Sabemos que hoy día no es competitivo quien no cumple con calidad, producción, bajos costos, tiemposestándares, eficiencia, innovación, nuevos métodos de trabajo, tecnología y muchos otros conceptos que hacen que cada día la productividad sea un punto de cuidado en los planes a largo y pequeño plazo. Que tan productiva o no sea una empresa podría demostrarse con el tiempo de vida de dicha corporación, además de la cantidad de productos fabricados con el total de recursos utilizados. En unaorganización se debe contar con el mínimo número posible de indicadores que nos garanticen contar con información constante, real y precisa sobre aspectos tales como: efectividad, eficiencia, eficacia, productividad, calidad, la ejecución presupuestal, la incidencia de la gestión, todos los cuales constituyen el conjunto de signos vitales de la organización.
En términos específicos podemos decir quela productividad es la relación entre la cantidad de productos obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción. También puede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado, más productivo es el sistema. En realidad la productividad debe serdefinida como el indicador de eficiencia que relaciona la cantidad de recursos utilizados con la cantidad de producción obtenida.
Aunque el término productividad tiene distintos tipos de conceptos básicamente se consideran dos: La productividad laboral o productividad por hora trabajada, se define como el aumento o disminución de los rendimientos en función del trabajo necesario para el producto final.Y la productividad total de los factores, la cual se define como el aumento o disminución de los rendimientos en la variación de cualquiera de los factores que intervienen en la producción: trabajo, capital o técnica, entre otros.
Según las hipótesis de la economía neoclásica, la productividad se evalúa según los factores de producción capital únicamente, ignorando la cantidad de recursonatural. Esto es consecuencia de la época en que el modelo fue ideado (), en la que no se conocían límites a la explotación de estos recursos. Sin embargo, hoy en día la situación ha evolucionado mucho y sabemos que cada vez estamos más cerca del agotamiento de las energías fósiles y diversas materias primas. Esto se traduce en el hecho que la huella ecológica global de la humanidad sobrepasa labiocapacidad de la tierra para renovar sus recursos naturales.
Así, cuando la productividad aumenta, en general, para una misma cantidad de capital y de trabajo, la cantidad de recurso natural empleado aumenta. Esto se traduce en un efecto negativo en términos de sustentabilidad, excepto si los recursos proceden del reciclaje. De la misma forma, si la productividad aumenta, el número de horas trabajadaspara obtener una misma cantidad de producción disminuye, por lo que se necesitan menos trabajadores para mantener la producción, provocando un aumento del desempleo.
En otro orden de ideas y en función de desarrollar todos los temas previstos para este ensayo tenemos que los indicadores de gestión son uno de los agentes determinantes para que todo proceso de producción, se lleve a cabo con...