La Prueba de la Declaracion de Parte En el Siestema Laboral Venezolano

Introducción

La novedosa Ley Orgánica del Trabajo, ha presentado una increíble modificación en materia procesal, la cual ha dado mucho que comentar. Los cambios pueden ser drásticos y chocar con los principios ordinarios del Proceso Civil general, aún luego de adaptarse a las nuevas directrices de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que entró en vigencia en el año 1.999.Existe para la opinión de muchos una sobreprotección al trabajador, aún considerado el débil jurídico de la relación laboral, con lo que lo coloca de cierta forma en una posición privilegiada para muchos doctrinarios. La nueva Ley Procesal del Trabajo tiene su perfil muy propio y especial, ajeno al modelo tradicional de la materia civil.

Dentro de la normativa laboral es importanteconsiderar el alcance de la presunción de laboralidad y su incidencia sobre la carga de la prueba, el empleador tendrá siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relación de trabajo, en el procedimiento civil la oportunidad probatoria tiene lugar, una vez que se verifica la contestación al fondo de la demanda.

La regla general dela apreciación de la prueba en el país, está prevista en el artículo 507 CPC, en los términos al menos que existiera una regla general que exprese el merito de la prueba en donde el Juez deberá apreciarla según las reglas de la sana critica, en lo que respecta a la apreciación de la prueba laboral. La Ley Orgánica Procesal de Trabajo, dispone que al efecto se proceda con base a las reglas de lasana crítica, pero en caso de duda, el Juez preferirá la apreciación más favorable al trabajador, en tal sentido es importante mencionar que el principio proteccionista, rige no sólo para la interpretación y aplicación de las normas sustantivas laborales, sino también con respecto a las normas adjetivas.
Al hablar de la carga de la prueba el demandado se debe probar todos aquellos alegatosnuevos que le sirvan de fundamento para rechazar las pretensiones del demandante, esto quiere decir que va haber una modificación en la distribución de la carga de la prueba en el proceso laboral y de esta manera el actor quedará eximido, y probará su defensa cuando en la contestación de la demanda el accionado admita la prestación de un servicio personal, aún cuando el demandado no la califique comorelación laboral, en el caso el demandado no rechace la existencia de la relación laboral se modificará la distribución de la carga de la prueba en lo que se refiere a todos los restantes alegatos contenidos en el impreso que tengan conexión con la relación laboral, de esta manera es el demandado quien deberá probar, por tener en su poder las pruebas idóneas sobre el salario que percibía eltrabajador, el tiempo de servicio, vacaciones pagadas y utilidades, entre otros conceptos.

Con este ensayo se aspira desarrollar el tema de la carga de la prueba en materia laboral y las desventajas, que aún imperan para el trabajador. Profundizar y aportar respuestas al problema planteado luego de finalizada la investigación y una propuesta viable para el legislador, al momento de una posiblemodificación de la Ley o al Tribunal Supremo de Justicia a tomar en cuenta.

Concepto de Prueba

Para llegar a conocer cuál es el significado real de la prueba es necesario en primer lugar, determinar el sentido filológico de esta palabra. Para Sentís Melendo (1949) el término “Prueba deriva del término latín probatio, probationis, que a su vez procede del vocablo probus que significa bueno”.(p. 68). Por tanto, lo que resulta probado es bueno, se ajusta a la realidad, y probar consiste en confirmar o exponer la autenticidad de una cosa.

Pero si se habla en el lenguaje normal la prueba se va utilizar también como equivalente a ensayo o experimento. Sin embargo, en verdad, la actividad probatoria es siempre posterior al ensayo o experimento. Siendo este último como finalidad el...