La prueba en materia laboral

LOS MEDIOS PROBATORIOS ESTABLECIDOS EN EL PROCESO LABORAL MEXICANO


REGLAS GENERALES.


Probar es establecer la existencia de la ver­dad, y las pruebas son los diversos medios por los cuales la inteligencia del hombre llega a descubrir la realidad objetiva.La prueba consiste en demostrar en juicio por los medios que la Ley establece, la certeza de los hechos controvertidos por las partes,consiste en producir un estado de certidumbre en la mente de una o varias personas, respecto de la exis­tencia o inexistencia de un hecho controvertido. Así, probar es evi­denciar algo. Esto es, lograr que nuestra mente lo perciba con la misma claridad con que los ojos ven las cosas materiales; en otras pa­labras, es establecer una perfecta congruencia entre la idea que tenemos de una cosa y lacosa misma, demostrando su verdad o falsedad. Esta certeza es el resultado del raciocinio, la investigación y el análisis ló­gico jurídico.

Es por ello que en la prueba encontramos tres elementos:

1. EL OBJETO DE LA PRUEBA. Solamente los hechos son objeto de la prueba, el derecho lo será únicamente cuando se funde en leyes extranjeras, ya que se presume que la ley positiva es conocida portodos, al menos durante cierto tiempo.Sin embargo, no todos los hechos son objeto de prueba, por ejem­plo, los aceptados o confesados por las partes, los notorios, los que se prohíba emplear como prueba de los mismos, los ociosos, inútiles o intrascendentes para la litis. Las pruebas deben referirse exclusivamente a los hechos contro­vertidos cuando no han sido confesados por las partes dado elprinci­pio procesal, que a confesión de parte, relevo de pruebas. La Junta desechará aquellas pruebas que no tengan relación con lalitis planteada, resulten inútiles o intrascendentes, expresando el motivo y fundamento de su determinación

2. EL ÓRGANO DE LA PRUEBA.

3. EL MEDIO DE LA PRUEBA. Con ello se pretende demostrar o justificar el juicio, es decir, la verdad o falsedad de un hecho y no delderecho, ya que éste no está sujeto a prueba, no se deben confundir los medios de prueba con la prueba misma, toda vez que constituyen el cómo y el modo en que las partes aportan a la Junta elementos de convicción. La Ley laboral ha adoptado el principio de que son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al derecho, y en especial, en formaenunciativa y no limitativa, señala como medios probatorios, la prueba confesional, documental, testimonial, pericial, inspección, presuncional, instrumental de actuaciones, fotografías y en general aquellos medios aportados por los descubrimientos científicos.


MOMENTO PROCESAL DE OFRECIMIENTO DE PRUEBAS Y DESARROLLO DE LA ETAPA CORRESPONDIENTE.

Las pruebas deberán ofrecerse en la misma audiencia deofrecimiento y admisión de pruebas, salvo aquellas pruebas supervenientes o que tengan por fin probar las ta­chas de testigos, ya que en caso contrario, precluirá el derecho a ofre­cerlas, deberán acompañarse de todos los elementos necesarios para su desahogo bajo la pena de declararla como no ofrecida en caso contrario puesto que resultaría imposible su desahogo, así como los medios en que lasmismas deban ser perfeccionadas: cotejos, ratificaciones, periciales, interrogatorios, domicilios de los testigos, lugar de localización de documentos, etc.

La audiencia se desahogara de la siguiente manera:

1. La audiencia se iniciara con la comparecencia de las partes que concurran a la misma, las que estén ausentes podrán intervenir en el momento que se presenten siempre y cuando la juntano haya tomado el acuerdo de las peticiones formuladas.
2. El actor ofrecerá sus pruebas.
3. El demandado objetar las pruebas del actor si así lo desea y ofrecerá las suyas.
4. El actor tendrá la oportunidad de objetar las pruebas ofrecidas por el demandado.
5. Concluida la audiencia la junta resolverá inmediatamente cuales admite y cuales son las que desecha, fundando y motivando su...