La Prueba En Materia Laboral

hyÍndice

Presentación ------------------------------------------------página 1
Introducción ------------------------------------------------página 2
Presunciones legales---------------------------------------página 3
Legalidad de las pruebas----------------------------------página 3 y 4
Condiciones para la admisión de los medios de pruebas. Pág. 5
Libertad depruebas----------------------------------------página 5
La prueba escrita-------------------------------------------página 6
De las actas y registros de las autoridades de trabajo página 7
Importancia de la prueba testimonial-------------------página 8
Del contrainformativo testimonial----------------------página 8
Del informativo en la ley 834 de 1978----------------página 8
De la presunción delhombre----------------------------página 9
La prueba directa------------------------------------------página 9
La inspección directa de lugares y cosas---------------página 9
Los informes periciales-----------------------------------página 9
La confesión------------------------------------------------página 10
El juramento------------------------------------------------página 11Bibliografía-------------------------------------------------página 12
Conclusión--------------------------------------------------página 13

Universidad autónoma de santo domingo
(UASD)
Materia:
Derecho laboral II
Sección:
(16)
Tema:
Los medios de prueba
Profesor:
José Parra Báez
Grupo:
1
Alumnas y matriculas:
Nelsy López Ramírez 100080829
Nathali Báez DD-6247

Fecha de entrega: miércoles 3 de octubredel 2012
1.

Introducción

Este trabajo de investigación tiene como objeto de estudio todo lo concerniente a los medios de pruebas en materia laboral tales como: las presunciones legales sobre las pruebas, las condiciones para la admisión de las mismas, las pruebas escritas, pruebas directas, inspecciones de cosas y lugares, actas y registros de los cuales debe valerse el empleador,testimonios, juramento, confesión, del informativo entre otros temas a tratar con lo relativo a las pruebas.
Vale decir que en materia laboral los medios de pruebas son muy amplios, por lo que se entiende que los tribunales laborales tratan de buscar la verdad por todos los medios necesarios.
Más delante de manera más detallada y abundante le estaremos hablando de todos y cada uno de estos medios depruebas. Es obvio que antes de hablar de un tema tan importante como este debemos saber, que son las pruebas y cuál es el objeto de las mismas.
De esta manera podemos definir las pruebas como la actividad necesaria que implica demostrar la verdad de un hecho, su existencia o contenido según los medios establecidos por la ley.
La prueba recae sobre quien alega algo, ya que el principio establece quequien alega debe probar. El que afirma algo debe acreditar lo que afirma mediante un hecho positivo, si se trata de un hecho negativo el que afirma deberá acreditarlo mediante un hecho positivo. Peirano sostiene que la prueba recae sobre ambas partes, se trate o no de un hecho positivo. Si no, puede recaer sobre quien esté en mejores condiciones de probar. Aquí se produce una distribución de lacarga de la prueba.
Ya con esta definición establecida podemos adentrarnos en los que son los medios de prueba en materia laboral.

2

Derecho laboral
Del régimen de prueba

Que es la prueba. Henri capitán es su vocabulario jurídico la define como la demostración de la existencia de un hecho material o un acto jurídico.
Las presunciones legales
La carga de la prueba y las presuncioneslegales. El onus probandi o carga de la prueba, que en el proceso común recae en el demandante o actor, en el proceso laboral es atribuido las más de las veces al empleador, quien es por lo común el demandado, con lo que el criterio usual es revertido; de allí que se hable con frecuencia de reversión o de desviación de la prueba. El individuo pro operario La norma más favorable Las presunciones...