LA PRUEBA TESTIMONIAL EN EL PROCESO LABORAL
Páginas: 4 (921 palabras)
Publicado: 13 de mayo de 2015
LA PRUEBA TESTIMONIAL EN EL PROCESO LABORAL.
La figura del testigo fuera del proceso Laboral, no nos interesa, en materia civil, la figura del testigo, la encontramos en distintos escenarios, comoen los casos .
El testigo que sirve para dar veracidad a nuestras afirmaciones, en algunos casos son estos preparados por los abogados, para que aporten en el proceso, ya que el testigo es la personaa quien le consta un hecho de un tercero, el testigo ha tenido gran importancia en el proceso, pues, da veracidad a las afirmaciones, pues sierve para corroborar lo que se desea. Y es de recordar,que las disposiciones del codigo civil y mercantil, mientras no contraríe el texto, se usa supletoriamente en materia laboral en los artículos:602 cod. Trabajo y 20 cpcm.
La figura del testigo, esampliamente conocida, en el área civil, así como en el área notarial, donde se le da mucha importancia, para dar fe en ciertos actos, pero en el caso que trataremos, que es el área laboral, la figura deltestigo, ahora que el proceso laboral es esencialmente oral, la prueba testimonial tiene mucha importancia por ello Couture, 1dijo;” el arte del interrogatorio, es el arte de la abogacía en los paísesque el proceso oral, predomina sobre el escrito” en el caso del que se llevara a cabo
En Materia Laboral, la dificultad para obtener testimonio y sobre todo testimonio imparcial, es muy difícil,pues los actos de despido, separación voluntaria, o aquellos que pueden provocar una rescisión del contrato, en la mayoria de los casos se dan sin la presencia de testigos, y en los casos que loshubiere, serian trabajadores, que no quieren correr la misma suerte, del cesado, y por lo tanto evitaran declarar en contra del patrono. Es por eso que la prueba testimonial, en materia laboral la pruebatestimonial no tiene el peso que en materia civil, o Notarial, y esto por la dificultad de obtener testimonio por la naturaleza singular de este derecho, ya que el despido siempre se dará en el lugar...
La figura del testigo fuera del proceso Laboral, no nos interesa, en materia civil, la figura del testigo, la encontramos en distintos escenarios, comoen los casos .
El testigo que sirve para dar veracidad a nuestras afirmaciones, en algunos casos son estos preparados por los abogados, para que aporten en el proceso, ya que el testigo es la personaa quien le consta un hecho de un tercero, el testigo ha tenido gran importancia en el proceso, pues, da veracidad a las afirmaciones, pues sierve para corroborar lo que se desea. Y es de recordar,que las disposiciones del codigo civil y mercantil, mientras no contraríe el texto, se usa supletoriamente en materia laboral en los artículos:602 cod. Trabajo y 20 cpcm.
La figura del testigo, esampliamente conocida, en el área civil, así como en el área notarial, donde se le da mucha importancia, para dar fe en ciertos actos, pero en el caso que trataremos, que es el área laboral, la figura deltestigo, ahora que el proceso laboral es esencialmente oral, la prueba testimonial tiene mucha importancia por ello Couture, 1dijo;” el arte del interrogatorio, es el arte de la abogacía en los paísesque el proceso oral, predomina sobre el escrito” en el caso del que se llevara a cabo
En Materia Laboral, la dificultad para obtener testimonio y sobre todo testimonio imparcial, es muy difícil,pues los actos de despido, separación voluntaria, o aquellos que pueden provocar una rescisión del contrato, en la mayoria de los casos se dan sin la presencia de testigos, y en los casos que loshubiere, serian trabajadores, que no quieren correr la misma suerte, del cesado, y por lo tanto evitaran declarar en contra del patrono. Es por eso que la prueba testimonial, en materia laboral la pruebatestimonial no tiene el peso que en materia civil, o Notarial, y esto por la dificultad de obtener testimonio por la naturaleza singular de este derecho, ya que el despido siempre se dará en el lugar...
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