La reforma laboral ¿demasiado buena para ser cierta?

1.- La reforma de la Ley Orgánica del Trabajo: ¿Demasiado buena para ser cierta?.

Este debate se inicia con la presentación de la reforma por partes de los empresarios, trabajadores y políticos que participaron en las negociaciones, teniendo como argumento de que se eliminaría la retroactividad para así lograr producir aumentos sustanciales de salarios, mientras que los opositorescalificaron a la reforma como confiscatoria de las prestaciones sociales; pero haciendo un análisis con la LOT y basándose con el comportamiento del mercado laboral venezolano, pueden que ninguno de ellos tenga la razón. La reforma aprobada puede generar un esquema de prestaciones más costoso que el anterior, por lo tanto es muy probable que muchas empresas sobre todo para pequeñas y medianas empresasse vean en dificultades para producir aumentos de salario. Además, se han registrado un alto crecimiento de población, una inflación tan elevada, la poca oferta de empleo y la disminución de las inversiones tanto públicas como privadas hace que muchas personas queden en desempleo o en la economía informal y esto explica que la estructura del mercado laboral venezolano se haya desmejorado.Otros de los factores que influye en el desempleo y la economía informal ha incidido en la caída de la productividad media y los salarios reales, esto puede explicarse, por el ingreso de trabajadores de corta edad en condiciones precarias de información; el aumento de tasa de incorporación de las mujeres en el mercado laboral; y el camino hacia una economía con inflación elevada que distorsiona elsistema de retroactividad de las prestaciones sociales ya que el salario representa el volumen de bienes y servicios que un trabajador es capaz de producir con su nivel de capacitación.
La versión anterior de la LOT se convirtió en un factor perturbador porque desvincula entre el valor de los pasivos laborales al momento de ser causados y su paro retroactivo al valor de la inflaciónactual y que conduce a la erosión del salario; también la liquidación doble de las prestaciones con efecto retroactivo elevaba los costos de despido y en consecuencia introducía una rigidez en el mercado laboral. En resumen, el concepto de retroactividad terminó perjudicando a todos los trabajadores, aunque la intención de la ley era beneficiarlos.
La nueva versión de la LOT modifica cuatroaspectos fundamentales: el primero, rompe el concepto de retroactividad, las prestaciones deberán ser canceladas en el mismo periodo durante el cual se producen; el segundo, reduce los costos de despido al eliminar la retroactividad y el pago doble de las prestaciones en los casos de despido injustificado; el tercero, la nueva LOT redefine el concepto de salario con el fin de incluir todas lasremuneraciones que no se computaban para las prestaciones sociales ni para el cálculo de bonos nocturnos, horas extras, vacaciones, etc.; y el cuarto, estableció un nuevo método de cálculo de las prestaciones por antigüedad.
Esta reforma de la LOT podría considerarse un resultado equilibrado para las partes, logrando eliminar la retroactividad de las prestaciones y reducir la incertidumbre encuanto a su valor real.
Conclusión del autor: el mercado laboral venezolano muestra tendencias preocupantes: las elevadas tasas de crecimiento de la población económicamente activa incluyendo a las mujeres y a los jóvenes; los elevados niveles de informalidad y desempleo, así como la incapacidad de la economía para alcanzar un crecimiento estable y sosteniendo durante periodos prolongados, handeterminado una disminución de los salarios reales; la persistencia de una inflación elevada que hace colapsar la versión anterior de la LOT aun cuando la ley introducía rigidez en el mercado laboral y la inflación fue la causa de su colapso ya que la retroactividad no tenia efectos perniciosos en un ambiente de baja inflación. Si se mantiene la elevada inflación y las tasa de interés reales...