La Reforma Laboral Propuesta Por Felipe Calderon Hinojosa

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE LA CIUDAD DE MÉXICO
“La reforma laboral propuesta por Felipe Calderón Hinojosa.
es una iniciativa que aun no se ha aprobado; sin embargo, consideramos que en caso de ser aprobada causaría un impacto negativo a la clase del sector asalariado de la ciudad de México. Por lo tanto nos dimos a la tarea de investigar sobre el posible impacto que causaría la aprobación dedicha reforma y elegimos como pregunta de indagación la siguiente:
¿De qué manera se vería afectada la clase del sector asalariado de la ciudad de México, en caso de que fuera aprobada la reforma laboral propuesta por el Gobierno de Felipe Calderón Hinojoza?
El objetivo del presente trabajo es principalmente, saber y profundizar acerca de la posible problemática que traerá consigo la aprobación dela reforma laboral de la Ciudad de México, así como conocer la opinión que tienen los trabajadores sobre la reforma laboral.
Consideramos que este tema es de importancia, ya que la mayoría de los trabajadores no conoce sobre la iniciativa de reforma propuesta en este sexenio de Felipe Calderón.
Para realizar la inferencia de datos del presente trabajo, utilizamos información del periódico LaJornada, artículos de internet relacionados con el tema, y también nos apoyamos en ¿??? entrevistas aplicadas a trabajadores del sector asalariado, tanto publico como privado.
En primer lugar haremos una comparación entre el artículo 123 constitucional y la iniciativa de reforma laboral propuesta por el gobierno de Felipe Calderón, donde expondremos los antecedentes de la reforma laboral en lossexenios pasados. En segundo lugar expondremos la interpretación de datos, a partir de las encuestas aplicadas a algunos trabajadores; esto se realizara utilizando un esquema de pregunta por pregunta, así como sus tipos de clasificaciones. Y para finalizar, daremos nuestras conclusiones a partir de los resultados obtenidos.

Antecedentes de la Reforma Laboral
Durante el gobierno de Miguel de laMadrid (1982-1988), “el mundo laboral de México vivió cambios muy drásticos y profundos. Sin recurrir a ninguna reforma legal se transformaron de tajo las relaciones obrero-patronales; además, en los hechos se rompió con la alianza que había existido durante mas se sesenta años entre el Estado y los trabajadores, entre el gobierno y los sindicatos”.
En el sexenio de Carlos Salinas de Gortari(1988-1994), se formularon propuestas para reformar la Ley Federal del Trabajo, pese a que se formularon mesas de discusión con los sectores involucrados, no se llego a ningún acuerdo y el presidente dejo suspendida la iniciativa en 1991.
Durante el gobierno de Ernesto Zedillo (1994-2000), el partido de Acción Nacional, presento, en 1995, una iniciativa de reforma a la legislación laboral. En suturno, el presidente Zedillo promovió tres reformas en el campo laboral: 1) una reforma a la Ley de IMSS EN 1995; 2) La promulgación de la ley de los sistemas de Ahorro para el Retiro (SAR) en 1996; y 3) una reforma a la Ley Federal del Trabajo en 1998.
Posteriormente, en el sexenio de Vicente Fox (2000-2006), se intento reformar la legislación laboral. La Secretaria del Trabajo convoco a los diversossectores a una serie de mesas redondas para formular un anteproyecto. Esta iniciativa no pudo ser aprobada por falta de acuerdos políticos y laborales con los representantes del sector obrero.
En los sexenios indicados se ha intentado reformar insistentemente la legislación laboral, pero no ha habido éxito; sin embargo, en la práctica si se han modificado las relaciones entre obrero-patrón. Enel gobierno de Felipe Calderón Hinojosa, está planteándose nuevamente una legislación laboral. Las principales propuestas fueron expresadas por Álvaro Castro Estrada, subsecretario de Trabajo, Seguridad y Previsión Social de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, en ocasión del seminario “Panorama Laboral 2007-2008”.

Hasta el día de hoy el artículo 123 de la Ley Constitucional de los...