La Reforma Laboral
Páginas: 2 (262 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2012
LA REFORMA LABORAL: Una regresión histórica.
Muñoz Granados Ivette Alin
La reforma laboral no es algo nuevo, viene gestándose desde hace 25 añosatrás (gobierno del PRI) considerándose una gran casualidad su aparición poco antes del regreso del poder del PRI. Esta reforma es todo lo que el sectorempresarial siempre soñó ya que fue diseñada para semi esclavizar al país.
Con esta reforma no solo se atentaría contra los fundamentos, la letra y el espíritu delartículo 123, también con los derechos de los trabajadores puesto que se recortara el derecho a huelga, la limitación a un año de salarios caídos, los pagos seránpor hora, la subcontratación.
Facilita la contratación, pero también abarata el despido y castiga a los trabajadores que decidan demandar a sus patrones: encaso de despido injustificado la reforma autoriza que los empleados sólo cubran el costo de un año de sueldos caídos en juicios de hasta 5 o 6 años.
El paíscorre el riesgo de una regresión histórica bajo el ropaje modernizador, al convertir en virtud competitiva el habilitamiento de los costos salariales que hanprevalecido como clave de la política económica por décadas, pero yendo más allá al pretender legitimar y otorgarle carácter de ley de trabajo a destajo sinprestaciones, sin seguridad social y aun así derechos frente al despido de los trabajadores.
Con ello podemos concluir que la reforma laboral no es lo que el paísnecesita puesto que no se toman en cuenta los derechos de los trabajadores y sus despidos serán cada vez más abundantes.
Fuente:
periodico la jornada
Muñoz Granados Ivette Alin
La reforma laboral no es algo nuevo, viene gestándose desde hace 25 añosatrás (gobierno del PRI) considerándose una gran casualidad su aparición poco antes del regreso del poder del PRI. Esta reforma es todo lo que el sectorempresarial siempre soñó ya que fue diseñada para semi esclavizar al país.
Con esta reforma no solo se atentaría contra los fundamentos, la letra y el espíritu delartículo 123, también con los derechos de los trabajadores puesto que se recortara el derecho a huelga, la limitación a un año de salarios caídos, los pagos seránpor hora, la subcontratación.
Facilita la contratación, pero también abarata el despido y castiga a los trabajadores que decidan demandar a sus patrones: encaso de despido injustificado la reforma autoriza que los empleados sólo cubran el costo de un año de sueldos caídos en juicios de hasta 5 o 6 años.
El paíscorre el riesgo de una regresión histórica bajo el ropaje modernizador, al convertir en virtud competitiva el habilitamiento de los costos salariales que hanprevalecido como clave de la política económica por décadas, pero yendo más allá al pretender legitimar y otorgarle carácter de ley de trabajo a destajo sinprestaciones, sin seguridad social y aun así derechos frente al despido de los trabajadores.
Con ello podemos concluir que la reforma laboral no es lo que el paísnecesita puesto que no se toman en cuenta los derechos de los trabajadores y sus despidos serán cada vez más abundantes.
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periodico la jornada
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