La Reforma Laboral

INTRODUCCIÓN
Ante la serie de problemáticas que viene presentado el mercado de trabajo mexicano, durante la LXI Legislatura de la Cámara de Diputados, las principales fuerzas políticas (PAN, PRI Y PRD), presentaron ante el Pleno, iniciativas que proponiendo una reforma integral a la Ley Federal del Trabajo, y a través de las cuales se busca dar respuesta a esa serie de problemáticas como son elexceso de demanda y escasa oferta laboral. (CAMARA DE DIPUTADOS, 2012).

Hoy en día con la reciente reforma constitucional, que pone en vigencia la iniciativa preferente, por parte del Ejecutivo Federal, el presidente, Felipe Calderón Hinojosa, decide ponerla en marcha en el lapso que aun le corresponde gobernar al país, con ello esta Cámara de Diputados cuenta con 30 días naturales, a partirdel 4 de septiembre, que es la fecha en que se presento formalmente ante el Pleno de esta Cámara de Diputados en la LXII Legislatura, esto de acuerdo al texto del articulo 71 de la Constitución Federal.

La postura que se han creado son variadas, dado que planean la necesidad de llevar a cabo una reforma amplia en materia laboral, que en esencia pretende crear las condiciones necesarias en elámbito laboral a efecto de que se priorice la competitividad y productividad en esta rama.

Solo por mencionar algunos de las propuestas de los diferentes Grupos Parlamentarios, estos plantean: contratación en sus dos modalidades: Contratar a los trabajadores por horas y por periodos de prueba; El voto libre, directo y secreto de los trabajadores para elegir a su directiva sindical; En materia dehuelga se pretende incluir mecanismos de regulación y limitación en su ejercicio; Utilizar en gran escala los servicios "outsourcing"; Limita a un año el pago de los salarios caídos en el caso de juicios por despido a los trabajadores.

Es así que a través del presente trabajo de análisis, se compara el texto vigente y texto propuesto de los artículos que se pretenden reformar, exponiendo así deforma mas detallada en que consisten los principales puntos que se proponen reformar por parte del Ejecutivo Federal.
1. Marco de Referencia
2.1. Marco Jurídico
El derecho laboral fue considerado por primera vez en la Constitución Política de 1917 dentro del articulo 123, en dicho apartado se definieron los derechos de los trabajadores: jornada laboral de ocho horas, pago de tiempoextra, indemnización por accidente de trabajo y la libertad sindical, además se asentaron las bases pata la creación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Sin embargo con el paso de los años la necesidad de crear leyes laborales que se aplicaran a nivel país y que unificaran todo lo relacionado con los derechos laborales se hizo latente.
De ahí que en 1920 todas las partes interesadas en lacreación de la legislación laboral alzaron la voz a favor de iniciar la futura legislación federal que sirviera como único modelo para tratar todo lo relacionado con temas laborales, pero no fue hasta el año 1928 que se dieron los primeros pasos firmes en materia de legislación laboral y fue Emilio Portes Gil secretario de gobernación quien comenzó con la propuesta de iniciática de ley llamada Códigode Trabajo y la envió al Congreso de la unión para ser evaluada. Pero las críticas no se hicieron esperar y todo apuntaba a que dicho código violaba los lineamientos definidos en el articulo 123, puesto que restringía el derecho a la huelga y a la libertad de asociación lo que conlleva a que el patrón era el que se beneficiaria con esta legislación en vez de que fueran los trabajadores quienestuvieran los beneficios. Pese a las críticas, Portes Gill siguió adelante con su iniciativa y fue hasta que el 31 que fue aprobada pero no como código si no como una Ley, de esta manera fue como nació la Ley Federal de Trabajo muy a pesar de las condiciones políticas que albergaba al país. Posterior a una serie de revisiones al 18 de agosto de 1931 se expidió la primera Ley Federal de Trabajo,...