La relación colectiva en el trabajo.

Ejercicio 1: Qué diferencia hay entre un delegado sindical y un delegado de personal? 

Que el delegado de personal representa a todos los trabajadores de una empresa, con independencia de su afiliación o no a un sindicato y es elegido por éstos en unas elecciones sindicales, mientras que el delegado sindical es elegido directamente por el sindicato, para representarúnicamente a sus afiliados y sin necesidad de proceso electoral alguno.


Ejercicio 2: Con el buscador de convenios proporcionados en esta unidad busca convenios colectivo y compara el contenido normativo con el obligacional. 
Convenio colectivo de Aguas del Norte, S.A.
Contenido normativo
Contenido obligacional
Jornada, horario, trabajos de turno, vigilancias, días festivos y vacaciones.Ámbito de aplicación del convenio.
Formación y clasificación profesional.(clasificación funcional, grupos profesionales y cobertura de vacantes y ascensos)
Ámbito funcional. Las presentes normas regirán en la empresa Aguas del Norte S.A. (A.N.S.A) y en lo no expresamente previsto en las mismas, regirá el estatuto de los trabajadores y demás normas reguladoras del derecho del trabajo.
Régimeneconómico.(tabla de retribuciones, antigüedad, pluses, horas extraordinarias, etc.)
Ámbito personal y territorial. Por este Convenio colectivo, se regirá todo el personal al servicio de la empresa en la Comunidad Autónoma de Cantabria y la Rioja, extendiéndose la aplicación del mismo a la Comunidad Autónoma de Navarra, asimismo afectará a los nuevos centros de trabajo que se abriesen en dichosterritorios durante la vigencia del presente convenio colectivo y como consecuencia de nuevos contratos de gestión total del abastecimiento de aguas, saneamiento y depuración del municipio en cuestión.
Régimen asistencial.(bajas por enfermedad, seguros de vida, reconocimiento médico, etc.)
Ámbito temporal. vigencia y denuncia. . Con independencia de la fecha en que sea firmado por las partes, el convenioiniciará su vigencia el día 1 de enero de 2.004 abarcando su período de duración hasta el 31 de diciembre del 2.008, período en que no obstante se entenderá prorrogado tácitamente hasta la firma de un nuevo convenio.
Préstamos.(concesión y formalización de los mismos)

Funciones y garantías de los representantes de los trabajadores.



Ejercicio 3: Confecciona un dossier con los artículosque aparezcan en prensa relacionados con huelgas convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla.



Tipo de información
Noticia 1


Huelga de ambulancias en la comunidad catalana

Noticia 2
Los trabajadores de Ascán convocan una huelga indefinida de basuras en Santander
Noticia 3


¡Volvemos a las calles! 20-N: Huelga general estudiantil

Noticia 4

Lostrabajadores de Tragsa, en huelga contra el mayor ERE en una empresa pública



Fecha de la huelga

28 de octubre a las 00.00 horas y concluirá el 31 de octubre a las 00.00 horas.


19 de julio del 2013


20 de noviembre del 2013


17 de octubre.


Sector afectado


Transporte sanitario


Servicio de limpieza deSantander


Educación


Los trabajadores de tragsa


Sindicatos convocantes


CCOO, UGT y USO


UGT


Sindicato de estudiantes
CCOO, UGT, CGT y CSIF





Motivo
Son el incumplimiento del convenio colectivo y los acuerdos alcanzados, el aumento de las cargas de trabajo y la utilizaciónpor parte de la patronal del descuento de las tarifas en su interés
Es la no renovación del contrato de relevo a 30 de los 329 trabajadores actuales que, según establece el pliego de condiciones del contrato suscrito con el Ayuntamiento de Santander, que fue renovado por un periodo de diez años el pasado mes de febrero por un canon de 15,9 millones de euros, deberían pasar a ser fijos....