La Relación Laboral

UT 1. EL DERECHO DEL TRABAJO

EL DERECHO DEL TRABAJO Y SU
ORIGEN
LA RELACIÓN LABORAL
OTRAS RELACIONES DE TRABAJO:
RELACIONES LABORES ESPECIALES Y
EXCLUIDAS.
FUENTES DE DERECHO DE TRABAJO.
PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL
DERECHO LABORAL
DERECHOS
Y
DEBERES
DE
EMPRESARIOS Y TRABAJADORES.

¿ QUE ES EL DERECHO?

El Derecho es el orden normativo e
institucional de la conducta humanaen
sociedad inspirado en postulados de justicia,
cuya base son las relaciones sociales existentes
que determinan su contenido y carácter. En
otras palabras, son conductas dirigidas a la
observancia de normas que regulan la
convivencia social y permiten resolver los
conflictos intersubjetivos.

INTERNACIO
NAL

LABORAL

FISCAL

CIVIL

PENAL

ADMINISTRATIVO

MERCANTIL

DERECHODERECHO DEL TRABAJO
•

El Derecho del Trabajo o Derecho laboral, es la rama de
Derecho que regula las relaciones entre trabajadores y
empresarios. Surgió a lo largo del siglo XIX como un conjunto de
normas dirigidas a proteger a los trabajadores frente al poder
de los empresarios.

¿ POR QUE
SURGIO?

¿ CUAL ES SU
OBJETO DE
REGULACIÓN ?

El derecho del trabajo como ramajurídica autónoma surge en el
S. XIX , como respuesta a los problemas económicos y sociales
que surgen en la Revolución Industrial ( jornadas laborales de 18
horas, ausencia de vacaciones y descanso semanal……..)

La relación de trabajo entre empresarios y trabajadores
que cumplen unas determinados características.

¿ QUE TIPO DE TRABAJO REGULA EL DERECHO DE
TRABAJO?

A la relación laboralexistente entre un
trabajador y un empresario, por la cual, el
primero
se compromete personal y
voluntariamente a prestar servicios laborales
a cambio de una remuneración ( salario), que le
retribuye el empresario el cual dirige y organiza
la actividad laboral.

LA RELACIÓN LABORAL OBJETO DEL DERECHO DEL
TRABAJO.
 Voluntaria: el trabajo ha de ser prestado voluntariamente, como no podíaser de otra manera
en un sistema social donde no hay cabida para las instituciones laborales coactivas (esclavitud,
servidumbre…). ( Art. 35 CE)
 Trabajo por cuenta ajena: de una forma general podemos entender este concepto en el
sentido de que la utilidad patrimonial del trabajo se atribuye a persona distinta del propio
trabajador, esto es la atribución a un tercero de los beneficios deltrabajo. La ajenidad
implica: la ajenidad de los frutos; la ajenidad de los riesgos; La ajenidad de los medios de
producción
 Remunerada el trabajador presta unos servicios a cambio de una compensación económica
(salario).
 Personalísima: El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador , no por otra
persona en su nombre.
 Dependiente: El empresario es quien organiza y dirige laactividad laboral y a cuyas ordenes
esta sometido el trabajador. Si este obedece , el empleador tiene poder para sancionarlo.

Artículo 1.1
TRET.

OTRO TIPO DE RELACIONES LABORALES
RELACIONES EXCLUIDAS.

RELACIONES ESPECIALES.

Algunas profesiones que no reúnen
algunas
de
las
condiciones
requeridas para ser una relación
laboral.

Son aquellas relaciones de
trabajo que, sibien reúnen todas
las características de una relación
laboral, cuentan con su propia
normativa. A las mismas sólo se
le aplicará la normativa laboral
general para aquellos aspectos
no contemplados en la norma que
regula dicha relación.

Artícul
o 2.
TRET

Artícul
o 1.3.
TRET

RELACIONES LABORALES ESPECIALES
El personal de alta dirección.
Los trabajadores al servicio del hogarfamiliar, que incluye a quienes se ocupan de la
limpieza, cuidado de niños, labores de jardinería……
Presos o penados en instituciones penitenciarias.

Deportistas profesionales.
Artistas en espectáculos públicos.

La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o
más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.
Trabajadores minusválidos que...