La resiliencia en el campo laboral
Páginas: 9 (2110 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2015
Prof. Luis A. Acevedo, Ed. D. (c), CPL, NCC
LA APLICACIÓN DE LA
RESILIENCIA EN EL
ESCENARIO LABORAL
RESILIENCIA
LABORAL
Cada uno de nosotros necesita la resiliencia, por que
una cosa es cierta, la vida incluye adversidades.
RESILIENCIA
LABORAL
El vocablo “resiliencia” tiene su origen en el latín
en el término, “Resilio”, que significa volver atrás,
volver en un salto, rebotar.
Todos los seres humanos tenemos, según la
Logoterapia de Viktor Frankl, un potencial para
desarrollarnos (luminosidad), contamos con
fortalezas en nuestro interior que nos permiten
superar situaciones adversas en los distintos grados
y momentos en que estas se van presentando a lo
largo de la vida.
RESILIENCIA
LABORAL
La adversidad y las situaciones difíciles
son una parte integral en eldesarrollo de
fortalezas internas en el ser humano.
Habilidad para surgir de la adversidad,
adaptarse, recuperarse y acceder a una
vida significativa y productiva.
Todo tiene que ver con la forma que tu
piensas acerca de la adversidad.
RESILIENCIA
LABORAL
La capacidad de un individuo o de un grupo, de
reaccionar y recuperarse ante las adversidades, lo que
implica un conjunto de cualidades quefomentan un
proceso de adaptación exitosa y de transformación, a
pesar de los riesgos y de la propia adversidad. (De
Barbieri, 2010).
La resiliencia es un proceso de adaptarse bien a la
adversidad, traumas, tragedias, amenazas y aún a
fuentes significantes de estrés, tales como; la familia,
problemas de relaciones interpersonales, problemas
serios de salud, estresores fuertes de empleo oeconómicos (Comas, Luthar, Maddi, O’Neill, Saakvitne
& Tedeschi, 2009).
RESILIENCIA
LABORAL
Ejercicio:
RQ test
D:\Track01.cda
RESILIENCIA
LABORAL
Las siete (7) habilidades o atributos que permiten a una persona
ser resiliente y enfrentar la adversidad:
Introspección
Control de Impulso
La capacidad de autocritica, es decir de observarse a si mismos y al
entorno, hacercuestionamientos profundos y dar respuestas honestas.
La capacidad para ver objetivamente los problemas o las situaciones,
establecer limites sin dejarse apasionar o influenciar por sus propios
mapas.
Optimismo
Las personas resilientes son mas optimista. Ellos creen que las cosas
van a cambiar para bien. La capacidad de enfrentar las cosas con
humor y de manera divertida, encontrando en la crisisuna fuente de
inspiración.
RESILIENCIA
LABORAL
Empatía
La capacidad para brindar, sostener y establecer
relaciones de confianza, y solidaridad fuertes y de largo
plazo con otras personas o grupos.
Auto-eficacia
La capacidad para auto-exigirse, apersonarse de su
responsabilidad, de sus decisiones y consecuencias.
RESILIENCIA
LABORAL
Análisis de causas
Dar sentido deestablecer y crear orden y nuevos modelos a
partir de la confusión.
Creatividad
La búsqueda de nuestra habilidad para llegar o alcanzar
los aspectos positivos de la vida. Capacidad de
establecer y crear orden y nuevos modelos a partir de la
confusión.
RESILIENCIA
LABORAL
Estos atributos o habilidades fortalecen el análisis y la
toma de decisiones (en el sentir, pensar y actuar) pero
que sobretodo crea una plataforma o mapa para
enfrentar la crisis.
Una persona con características resilientes es aquella
que es capaz de establecer relaciones sociales
constructivas, tiene un sentido de si mismo positivo,
dimensiona los problemas, tiene sentido de esperanza
frente a las dificultades, extrae significado de las
situaciones de estrés, desarrolla iniciativa y se fija metas
posibles dealcanzar (Saavedra, E. 2004)
CARACTERÍSTICA
S
Esta persona presenta una serie de factores internos
que actúan como factores protectores:
Presta servicio a los otros o a una causa
Emplea estrategias de convivencia, es asertivo,
controla los impulsos
Es sociable
Tiene sentido de humor
Tiene un fuerte control interno frente a los problemas
CARACTERÍSTICA
S
Manifiesta...
LA APLICACIÓN DE LA
RESILIENCIA EN EL
ESCENARIO LABORAL
RESILIENCIA
LABORAL
Cada uno de nosotros necesita la resiliencia, por que
una cosa es cierta, la vida incluye adversidades.
RESILIENCIA
LABORAL
El vocablo “resiliencia” tiene su origen en el latín
en el término, “Resilio”, que significa volver atrás,
volver en un salto, rebotar.
Todos los seres humanos tenemos, según la
Logoterapia de Viktor Frankl, un potencial para
desarrollarnos (luminosidad), contamos con
fortalezas en nuestro interior que nos permiten
superar situaciones adversas en los distintos grados
y momentos en que estas se van presentando a lo
largo de la vida.
RESILIENCIA
LABORAL
La adversidad y las situaciones difíciles
son una parte integral en eldesarrollo de
fortalezas internas en el ser humano.
Habilidad para surgir de la adversidad,
adaptarse, recuperarse y acceder a una
vida significativa y productiva.
Todo tiene que ver con la forma que tu
piensas acerca de la adversidad.
RESILIENCIA
LABORAL
La capacidad de un individuo o de un grupo, de
reaccionar y recuperarse ante las adversidades, lo que
implica un conjunto de cualidades quefomentan un
proceso de adaptación exitosa y de transformación, a
pesar de los riesgos y de la propia adversidad. (De
Barbieri, 2010).
La resiliencia es un proceso de adaptarse bien a la
adversidad, traumas, tragedias, amenazas y aún a
fuentes significantes de estrés, tales como; la familia,
problemas de relaciones interpersonales, problemas
serios de salud, estresores fuertes de empleo oeconómicos (Comas, Luthar, Maddi, O’Neill, Saakvitne
& Tedeschi, 2009).
RESILIENCIA
LABORAL
Ejercicio:
RQ test
D:\Track01.cda
RESILIENCIA
LABORAL
Las siete (7) habilidades o atributos que permiten a una persona
ser resiliente y enfrentar la adversidad:
Introspección
Control de Impulso
La capacidad de autocritica, es decir de observarse a si mismos y al
entorno, hacercuestionamientos profundos y dar respuestas honestas.
La capacidad para ver objetivamente los problemas o las situaciones,
establecer limites sin dejarse apasionar o influenciar por sus propios
mapas.
Optimismo
Las personas resilientes son mas optimista. Ellos creen que las cosas
van a cambiar para bien. La capacidad de enfrentar las cosas con
humor y de manera divertida, encontrando en la crisisuna fuente de
inspiración.
RESILIENCIA
LABORAL
Empatía
La capacidad para brindar, sostener y establecer
relaciones de confianza, y solidaridad fuertes y de largo
plazo con otras personas o grupos.
Auto-eficacia
La capacidad para auto-exigirse, apersonarse de su
responsabilidad, de sus decisiones y consecuencias.
RESILIENCIA
LABORAL
Análisis de causas
Dar sentido deestablecer y crear orden y nuevos modelos a
partir de la confusión.
Creatividad
La búsqueda de nuestra habilidad para llegar o alcanzar
los aspectos positivos de la vida. Capacidad de
establecer y crear orden y nuevos modelos a partir de la
confusión.
RESILIENCIA
LABORAL
Estos atributos o habilidades fortalecen el análisis y la
toma de decisiones (en el sentir, pensar y actuar) pero
que sobretodo crea una plataforma o mapa para
enfrentar la crisis.
Una persona con características resilientes es aquella
que es capaz de establecer relaciones sociales
constructivas, tiene un sentido de si mismo positivo,
dimensiona los problemas, tiene sentido de esperanza
frente a las dificultades, extrae significado de las
situaciones de estrés, desarrolla iniciativa y se fija metas
posibles dealcanzar (Saavedra, E. 2004)
CARACTERÍSTICA
S
Esta persona presenta una serie de factores internos
que actúan como factores protectores:
Presta servicio a los otros o a una causa
Emplea estrategias de convivencia, es asertivo,
controla los impulsos
Es sociable
Tiene sentido de humor
Tiene un fuerte control interno frente a los problemas
CARACTERÍSTICA
S
Manifiesta...
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