La Sabiduria de los Equipos






UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TECÁMAC

INGENIERÍA EN NEGOCIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL

ASIGNATURA: ESTRATEGIAS PARA NUEVOS NEGOCIOS

ALUMNO: PEREZ GARCIA SALVADOR
PROFESOR: MTRO. EDUARDO GIL RENDONPERIODO DE EVALUACIÓN: SEPTIEMBRE- DICIEMBRE 2015
FECHA: 23-SEPTIEMBRE-2015
GRUPO: 8IGE4
LA SABIDURÍA DE LOS EQUIPOS

INTRODUCCIÓN
En el libro Sabiduría de los equipos nos habla acerca de laimportancia que tiene un equipo y el verdadero concepto o definiciones que tiene, es una gran gama de subtemas en los que podemos involucrar a los equipos desde una organización hasta un equipo de escuela comomencionamos involucran diferentes conceptos de los cuales hablaremos mas delante de ellos, un equipo lleva mucha disciplina y aquí analizaremos que tipo de disciplina es, así como el poder a llegar aser un equipo de alto rendimiento, empezando desde uno mismo, hasta lograr que el equipo se acople y logre sus objetivos para esto sabemos que cada equipo tiene que tener algún líder también podremosver que es o que es lo que caracteriza a un buen líder, en el cual podrá llevarlos de la mano al éxito, en cualquier equipo existirán problemas de cualquier tipo y esto ara que el proyecto llevadoacabo se estanque o lo haga mas fuerte, para esto tenemos que saber como afrontar los problemas, y bueno con el gran esfuerzo de cada uno de los integrantes del equipo se podrá llegar ala meta.Finalmente podremos analizar y conocer mas allá acerca de un equipo que medidas podremos tomar para que nuestra organización se pueda trabajar de manera eficazmente.








ANÁLISIS
De acuerdo al libroprimero tenemos que identificar los principios básicos de un equipo como lo son las habilidades, que eficientes son en la resolución de problemas, la responsabilidad en la cada uno de los integrantes delequipo que deben de tener, este debe ser mutuo, todos tienen que estar integrados y el principio mas importante el buen compromiso para poder lograr que los objetivos específicos se cumplan así...