La Salud Laboral


TEMA 6 SALUD LABORAL

1.- EL CONCEPTO

Toda actividad laboral comporta una serie de riesgos intrínsecos a la misma.
El desarrollo tecnológico permite el avance del ser humano pero genera nuevos riesgos para el trabajador
La salud laboral, definida por la OMS se configura como;
“Estado completo de bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones y enfermedades”
Asídesde el punto de vista de la prevención se trabaja en tres aspectos fundamentales incluidos en este concepto:
Así el trabajo influye en la salud en una doble vertiente:
Positiva: proporciona recursos económicos y favorece su desarrollo personal.
Negativa; puede acarrear riesgos profesionales y daños a la salud.

2.1 Conceptos básicos, art 4 LPRL
¿Cómo se garantiza la vigilancia de la salud?
La Leyde Prevención de Riesgos Laborales, de 8 de Noviembre de 1995, establece los conceptos básicos en la materia, así como las bases para su posterior desarrollo
Prevención: conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar los riesgos derivados del trabajo
Riesgo: posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo. Este ha de valorarProbabilidad ( Alta, media o baja) así como la severidad ( leve, grave o muy grave).
Daño: son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
Vamos a analizar estos conceptos;

Riesgo laboral:
“Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo”
Este riesgo estará influido por:
Características del local, instalaciones y equiposNaturaleza de los agentes presentes en el ambiente de trabajo
Procedimientos para utilizar esos agentes
Cualquier otra característica del trabajo que influya en la aparición o gravedad de los riesgos
Art 4 LPRL: “Son daños derivados del trabajo las enfermedades, patologias o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo”
Se pueden clasificar en:
Patologías específicas del trabajo: son losaccidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
Patologías inespecíficas del trabajo: son aquellas en las que existen otros factores causantes, además del trabajo.
2.- LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO.
Son el accidente de trabajo, la enfermedad profesional, la fatiga física o mental, el envejecimiento prematuro y la insatisfacción laboral.
2.1 . Accidente de trabajo

Tenemos un doble concepto a lahora de definirlo:
Según la LGSS se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra como o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Desde el punto de vista preventivo es accidente de trabajo todo suceso anormal, no querido ni deseado que se presenta de forma brusca e inesperada, aunque normalmente es evitable, que interrumpe la normal continuidad deltrabajo, y puede causar lesiones a las personas con disminución o anulación de su integridad física.
La legislacion determina que un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena (art. 115 LGSS).

Por lo tanto, para que un accidentes tenga esta consideración es necesario que:
Que el trabajador/a sufrauna lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño o detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.
 
Que ejecute una labor por cuenta ajena (los autónomos, empleadas de hogar, no están incluidos).
 
Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, que exista unarelación de causalidad directa entre trabajo - lesión.
La lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo.

¿Qué supuestos están considerados como Accidentes de Trabajo?
Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas aunque sean distintas a las habituales: Se entenderá como accidente de trabajo, aquel que haya ocurrido durante la realización de las tareas encomendadas por...