la salud ocupacional y la ergonomia

La Salud Ocupacional y la Ergonomía, coinciden en su interés por la relación Salud - trabajo. Entre estas dos disciplinas, cuales son las similitudes y diferencias, y cuales los objetivos de cada una de ellas?


La salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria la cual se encarga de promover y proteger la salud de los trabajadores, su objetivo es controlar accidentes y enfermedadeslaborales mediante el control de aquellas condiciones peligrosas presentes en cada área de La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica, y todos aquellos factores que influyen en mejorar la calidad de vida y el ambiente laboral.
La ergonomía a diferencia de la salud ocupacional no es multidisciplinaria, esuna disciplina que se encarga de estudiar integralmente al hombre en el momento de realizar determinada labor, se hace una observación directa como está la adaptación de las máquinas y el hombre dentro de un ambiente laboral especifico. El objetivo principal de esta disciplina es mejorar la relación hombre-máquina-ambiente, cuyo fin es diseñar el lugar de trabajo, el cual sea adecuado a lascapacidades psicológicas y físicas para el ser humano, logrando un ambiente de trabajo como y seguro.
La Ergonomía centra su atención en los elementos que el hombre utiliza y observa bajo qué condiciones serán utilizados, esta disciplina a diferencia de la salud ocupacional solo se interesa por estudiar los puestos de trabajo, rediseñarlos y adaptarlos de la mejor manera.
La salud ocupacional y laergonomía tienen en común que ambas buscan el bienestar del trabajador, protegiendo y velando por su seguridad en el momento

 ERGONOMÍA
2. DEFINICIÓN DE ERGONOMIALa ergonomía es básicamente una tecnología deaplicación práctica e interdisciplinaria,fundamentada en investigaciones científicas,que tiene como objetivo la optimizaciónintegral del sistema hombres-Máquinas en elentorno laboral.
3.NATURALEZA DE LA ERGONOMIAEtimológicamente la palabra ergonomía provienede los vocablos griegos έργον (ergon=trabajo)y νόμος (nomos = Ley). Conocimientos oleyes que rigen el trabajo.
4. OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA
5. DISCIPLINAS DE APOYO Matemáticas. • Estadística • Biometría Física • Estática • Dinámica • Termodinámica Biología • Fisiología Ciencias sociales • Psicología del trabajo AntropometríaSeguridad e Higiene industrial
6. CAMPOS DE APLICACIÓN. • Ecología Humana. Categorías de las • Ingeniería ambiental. disciplinas Integrativas. • Salud publica y ambiental. • Ingeniería Humana. Categorías de las • Biotecnología. disciplinas Industriales. • Ingeniería de sistemas. Categorías de las disciplinas no • Diseño Industrial.necesariamente vinculadas • Medicina submarina y aeroespacial. aprocesos de producción
7. FRONTERAS DE LA ERGONOMIA La fisiología del trabajo Ingeniería ERGONOMIA La salud Industrial Ocupacional PsicologíaEstas disciplinas intentan incrementar la eficiencia del trabajo y productividad.
8. FINALIDADES Maximizar confort y bienestar.Garantizar seguridad en el trabajador Minimizar costos.Optimizar el rendimiento del trabajo. Incrementar productividad.
9.CLASIFICACION DE LA ERGONOMIA • Ergonomía de producto. Primera clasificación • Ergonomía de Producción. • Ergonomía de movimientos. Segunda clasificación • Ergonomía informacional. por J.M. Faverge. • Ergonomía de la heurística. • Ergonomía de los sistemas.Tercera clasificación por • Ergonomía del sistema hombre-maquina.Maurice de Montmollin. • Ergonomía del sistema hombres-maquinas. • Ergonomía preventiva.Cuarta clasificación. • Ergonomía correctiva.
10. Ergonomía de producto.Satisfacer necesidadesmediante diseños deproductos, para serutilizados eficientementey con el mínimo deesfuerzo.
11. Ergonomía de Producción.Ya se esta en el procesoproductivo, aquí se diseñael método y el puesto detrabajo, se planean lasmaquinas, las tareas y lasposiciones del cuerpo.
12. Ergonomía de movimientos.Se...