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Salud Ocupacional:

La Organización Mundial de la Salud la define como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades  mediante la reducción de las condiciones de riesgo.

Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las fracturas, cortaduras y distensiones poraccidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el oído y las enfermedades causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo. También puede encargarse del estrés causado por el trabajo o por las relaciones laborales.

Cabe destacar que la salud ocupacional es un tema de importancia para los gobiernos, que debengarantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el ámbito del trabajo. Para eso suele realizar inspecciones periódicas que pretenden determinar las condiciones en las que se desarrollan los distintos tipos de trabajos.

Es importante tener en cuenta que la precariedad del empleo incide en la salud ocupacional. Una empresa  que tiene a sus trabajadores en negro (es decir, queno cuentan con cobertura médica) y que presenta un espacio físico inadecuado para el trabajo pone en riesgo la salud de las personas.


Ergonomía:

Estudia el sistema Hombre-Máquina-Ambiente, tratando de conseguir un óptimo funcionamiento entre sí, para que las condiciones de trabajo del hombre sean las más adecuadas y seguras en la prevención de la salud, de la integridad física y del exceso defatiga. A nivel laboral, tiene como meta primordial medir las capacidades del hombre y ajustar el ambiente para ellas. La ergonomía intenta ajustar el trabajo al hombre, pero no ajustar al hombre al trabajo.


Objetivos de la Salud Ocupacional:

Promover y Mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones.
Prevenir todo daño causado a lasalud de estos por las condiciones de trabajo.
Protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud.
Colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

Objetivos de la Ergonomía:

Garantizar que el entorno de trabajo esté enarmonía con las actividades que realiza el trabajador.
Diseñar el ambiente físico de trabajo para lograr comodidad, seguridad, salud e higiene laboral.
Diseñar herramientas, instrumentos, maquinarias e instalaciones de acuerdo a las necesidades y características físicas de los usuarios.
Estructurar métodos de trabajo para lograr productividad, calidad y economía.
Facilitar la selección de personal yayudar a la capacitación y entrenamiento.
Analizar los puestos de trabajo, especificarlos y evaluar las tareas y los puestos.
Seleccionar la tecnología más adecuada para el sistema de trabajo.

Salud Ocupacional:

En la prehistoria aparece el hombre en la naturaleza lo cual da inicio a importantes sucesos con el uso y construcción de herramientas de trabajo, inicialmente basándose en piedras ypalos y luego se produce el dominio del fuego y así la utilización dela utilización en cerámica.

A causa de las infecciones, el combate con fieras, la falta de vestido apropiado para el clima y en general el medio ambiente hace que la población se vea diezmada, es un ser materialista el cual considera que el ataque de una fiera o la caída de un árbol son accidentales pero la definición de laenfermedad no es definida por lo cual lo lleva a hacer interpretaciones mágicas o fetichistas y pensando quela enfermedad es causada por demonios o peor enviada como castigo de los dioses.

Durante las épocas delas civilizaciones mediterráneas se destaca en Egipto una especial consideración para los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas, los cuales tenían leyes especiales para realizar su...