La Salud y La Etica.

CUESTIONES RELACIONADAS CON LA ETICA

GESTION Y POLITICA

Director del capítulo Georges H. Coppée

Sumario
SUMARIO

Códigos y directrices Colin L. Soskolne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19.2 Ciencia y responsabilidad: normas éticas y conducta moral en la medicina del trabajo Richard A. Lemen y Phillip W. Strine . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . 19.5 Aspectos éticos de la investigación sobre la salud y la seguridad en el trabajo Paul W. Brandt-Rauf y Sherry I. Brandt-Rauf . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19.8 La ética en el lugar de trabajo: marco para el juicio moral Sheldon W. Samuels . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19.10 Vigilancia del medio ambiente de trabajo Lawrence D. Kornreich . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19.13 Aspectos éticos de la información y la confidencialidad Peter J. M. Westerholm . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19.14 Etica en la protección y promoción de la salud D. Wayne Corneil y Annalee Yassi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19.20 Estudio de caso: consideraciones éticas sobre elconsumo de drogas y alcohol en el lugar de trabajo Behrouz Shahandeh y Robert Husbands . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19.25 Código deontológico internacional para los profesionales de la salud en el trabajo Comisión Internacional de Medicina del Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . 19.29

ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

19.1

SUMARIO

19.1

19. CUESTIONESRELACIONADAS CON LA ETICA

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GESTION Y POLITICA

• CODIGOS Y DIRECTRICES
CODIGOS Y DIRECTRICES

Colin L. Soskolne

Finalidad de los códigos

Los códigos deontológicos profesionales sirven para numerosos fines. En el ámbito de una profesión, los códigos establecen las normas de acuerdo con las cuales la profesión puede considerarse responsable de la conducta de sus miembros. Además,al delegar la sociedad el control de muchas de las profesiones en las propias asociaciones profesionales, éstas han desarrollado códigos que constituyen la base de su autorregulación (Soskolne 1989). Para un profesional en particular, los códigos pueden servir como una guía práctica cuando se enfrenta a dilemas morales o éticos en lo que se refiere a su conducta profesional en determinadascircunstancias. Cuando un profesional se ve sometido a tensiones morales o éticas, es evidente que los códigos pueden servir para asesorarle. La existencia de un código constituye la base para organizar un programa de actividades de ética profesional dirigido a divulgar normas éticas entre los miembros de una determinada profesión (Gellermann, Frankel y Ladenson 1990; Hall 1993). El código puede revisarsemediante las aportaciones de los miembros de la profesión en reuniones, seminarios y congresos. Este constante debate sobre problemas y asuntos de interés constituye un proceso de revisión que garantiza que los códigos reflejen en todo momento los valores sociales, que están sometidos a un continuo proceso de cambio. De esta manera, las profesiones cuya supervivencia depende de los fondospúblicos pueden seguir siendo útiles y responsables ante la sociedad (Glick y Shamoo 1993). Los códigos también pueden servir de ayuda a los profesionales acusados de negligencia profesional o incluso demandados ante los tribunales. El hecho de que se demuestre que un profesional ha respetado el código de la profesión probablemente se considerará indicativo del cumplimiento de unas normas prácticascoherentes con las normas profesionales. Si esas prácticas producen algún daño, será menor la probabilidad de que el profesional que haya respetado el código sea declarado culpable y responsable de su error. No obstante, según el principio de la confianza (Pellegrino, Veatch y Langan 1991), la sociedad espera que se aplique el mejor juicio profesional posible para garantizar el interés general....