La sicologia

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder popular para la Educación
Instituto Universitario de Tecnología Industrial Rodolfo Loero Arismendi
II Semestre de Relaciones Industriales

Las Relaciones Industriales

Realizado por:



Introducción
Las Relaciones Industriales es el conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficienteactuación y función de sus encargados, y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.
El trabajo que a continuación desarrollo, está basado precisamente en analizar lo que es las principales funciones de las Relaciones Industriales, el perfil profesional así como las áreas de trabajo del mismo.
Se pretende por medio de la presentación de esteestudio de investigación, lograr conseguir conocimientos muchos más amplios acerca de lo que es las Relaciones Industriales.

1. Explicar Funciones Principales de la Relación Industrial:
En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades y por consiguiente puede haber en ella un sin número de funciones muy variadas.
ELRECLUTAMIENTO DE PERSONAL:
Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar puestos vacantes en una organización. Se inicia con la búsqueda y culmina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, ya que proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante.
Comprendetambién el desarrollo y mantenimiento de fuentes de relaciones industriales adecuadas tanto internas como externas de las que podrán ser seleccionados los solicitantes calificados.
LA SELECCIÓN DE PERSONAL:
El proceso de Selección de Personal consiste en una secuencia de pasos que se emplean para decidir qué candidato debe ser contratados una vez que se dispone de un grupo óptimo de candidatosobtenidos mediante el reclutamiento.
Proceso de la Selección de Personal:
Recepción de solicitudes:
La selección comienza con el encuentro entre el potencial candidato y el departamento de personal oficina de personal o con una solicitud de empleo. El postulante empieza a obtener un concepto de la organización desde ese momento. Es usual que se presenten postulantes espontáneos que decidensolicitar personalmente un empleo. En tales casos es aconsejable conceder a los postulantes una pre-entrevista o entrevista preliminar.
Entrevista preliminar:
Aplicada para descartar aquellos que obviamente no estén calificados. Durante esta entrevista preliminar, puede iniciarse el proceso de obtener información sobre el candidato, así como una evaluación preliminar e informal.

Llenado de laforma de solicitud:
Aplicado para obtener información variada sobre el postulante, en cuanto a información importante a criterio del entrevistador generalmente a los antecedentes educacionales, record laboral y referencias personales. La forma de solicitud típicamente es usada como una fuente de información más acerca del candidato.
Con esta información y la obtenida de otras fuentes, elentrevistador o el técnico de personal logra una impresión del individuo.
Pruebas de empleo:
Aplicada para saber lo que el candidato puede hacer en el puesto ofertado. Una de sus principales ventajas es su objetividad por sobre la entrevista, ya que permite conocer lo que el candidato puede hacer mediante la ejecución misma de la labor evaluada. Sin embargo todas las pruebas o test deberán probarseprimero y ser elegidos sobre la base de su habilidad para predecir el éxito en un puesto.
LA SEGURIDAD INDUSTRIAL:
Área de trabajo de la Gerencia de RR.II. cuya misión es reducir al mínimo cualquier tipo de riesgo que atente contra la salud e integridad física y/o mental de los trabajadores para contribuir al mantenimiento de condiciones ambientales para el desarrollo y desenvolvimiento de las...