la sociendad

Resumen del libro:
“La Sociedad Postcapitalista”
Autor: Peter Drucker

Alumno: Camilo Aros Verdugo.
Fecha: 11 de Octubre de 2010.

Introducción
El presente trabajo tiene como objetivo dar a conocer la obra de una de las
personalidades más influyentes en el ámbito de la economía y organizaciones. Nos
referimos a Peter Drucker. Este autor fue capaz de anticipar los cambios queexperimentaría el mundo desde diferentes puntos de vista en una etapa posterior al
Capitalismo.
Estos cambios afectarían los marcos políticos, sociales y culturales de nuestra sociedad.
El Marxismo, Capitalismo darían paso a una sociedad del conocimiento y el saber.
Afloraba la sociedad de la información que rige nuestros destinos hasta el día de hoy.
En cuanto a la cultura de las organizaciones,incluyendo las escuelas, deberán
adaptarse a un medio ambiente cambiante, en continua transformación y permeable a
todos los cambios ocurridos en nuestra aldea global. Por lo tanto, los integrantes de las
organizaciones no pueden mantenerse ajenos a los cambios que Drucker predijo
después de la caída de los muros.
El liderazgo, la administración y la gestión se replantean ya que estos ámbitosadquieren una significación globalizada y tenderían a la transformación constante y
descentralizada. La nueva forma de enfrentar estas áreas cobrará gran importancia
desde el punto de vista educacional; ya que los centros escolares deberán ser
protagonistas de la nueva visión descentralizada e interconectada.

Resumen de la obra
A continuación se resumen los aspectos más relevantes de la obrade Peter Drucker
“La Sociedad Postcapitalista”.
I La Transformación de la Sociedad
En este capítulo se plantea que las organizaciones tendrán un valor fundamental en las
nuevas formas de enfrentar la gestión. La relación entre a las estructuras anteriores
cambiarían drásticamente permitiendo que el liderazgo pase formar parte todos los
integrantes de las instituciones y haciendo que lagestión sea inclusiva, integradora y
transformadora. Se destaca las oportunidades que deben tener los empleados para
demostrar sus potencialidades y competencias lo que en muchas ocasiones permitirán
que éstos se expandan a través de las líneas del conocimiento y a que a su vez
aumenten sus posibilidades de desarrollo y fomentar la productividad de las empresas.
Si realizamos un parangón entre lasestructuras del siglo XIX y las planteadas por

Drucker, demuestra una gran diferencia entre la revolución industrial y la época que se
encuentra en plena vigencia.

II Sociedad de las organizaciones
Tal como se plantea en el capítulo anterior, las organizaciones formarán gran parte de
la actividad económica, social y política. En relación a lo económico, las entidades se
transformarán enverdaderos conglomerados que deberán evaluar sus prácticas
constantemente para asegurar la innovación, crecimiento y vigencia. En cuánto a lo
social deberán mantener un contacto estrecho con la sociedad con miras a obtener una
imagen pública reconocida; así como también ser atractivas para impedir la fuga de
talentos y saberes de sus integrantes. En relación a lo político, éstas trascenderánincluso a las fronteras de las naciones y adquirirán mayor poder que los mismos
Estados.
III Mano de Obra, capital y su futuro
En relación a los trabajadores, éstos adquirirán una gran importancia desde el punto de
vista de la adquisición del saber y se verán en aumento. Por otra parte, los trabajadores
que estarán a cargo de la mano de obra, serán demandados por parte de los paísesdesarrollados que fijarían su atención en atraer esta fuerza laboral desde las naciones
subdesarrolladas.
En relación a los fondos de pensiones, los afiliados tendrán un mayor incremento
debido a las expectativas de vida de las personas y se transformarán en capitalistas y
administradores de sus propios fondos. El sector pasivo aumentará considerablemente
en los países desarrollados, lo que...