La Supensión De La Relación Laboral En Venezuela

1. Suspensión de la Relación Laboral
La suspensión de la relación laboral se define como la cesación temporal de la actividad laboral  del trabajador por una causa legalmente admitida, vinculada al trabajador o al empleador, o ajena a ambos, sin que por ello el contrato pueda ser disuelto por  la parte no vinculada a dicha causa. Constituyéndose esta institución en una de las masimportante para el Derecho del Trabajo, ya que obedece al deseo de reforzar la estabilidad laboral  en el empleo del trabajador superando la óptica contractual y materialista, según la cual la aparición de una circunstancia obstativa en el desenvolvimiento de la relación jurídica determinaría sin más su extinción.


 En ese sentido, la suspensión siempre implica la cesación temporal de lasprestaciones básicas de ambas partes de la relación jurídica, es decir, entraña siempre la idea de temporalidad, toda vez que cesada la causa determinante de la suspensión, la relación vuelve a adquirir los efectos y lograr la situación anterior con las consecuencias que van ligadas a su existencia. Por este motivo la suspensión se opone a la extinción del contrato, que implica el cese definitivo de larelación laboral.

Entonces, cuando hay  suspensión de la relación laboral sólo se produce un paréntesis en la continuidad de la relación laboral. El artículo 71 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT) señala que “La suspensión de la relación de trabajo, no pone fin a la vinculación jurídica laboral existente entre el patrono o la patrona y el trabajador o trabajadora.”.




2.Supuestos de la suspensión
Por su parte, el artículo 72 de la LOTTT indica los supuestos de la suspensión laboral como lo son:

Artículo 72. La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes casos:

a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce meses.

b)La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda los doce meses.

c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.

d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar.

e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.

f) La privación delibertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en sentencia condenatoria.

g) El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge, ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes.

h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona para realizar estudios o para otrasfinalidades de su interés.

i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores, en cuyo caso deberá solicitarse autorización a la Inspectoría del Trabajo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la suspensión, la cual no podrá exceder de sesenta días.

De estearticulo podemos recalcar que casos como el permiso por maternidad y paternidad se extienden en comparación a la legislación anterior ya que el permiso de la madre fue extendido a seis (6) semanas antes del parto y veinte (20) después de dar a luz, mientras que el del padre de acuerdo al artículo 9 de la Ley para la Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad establecía el permiso de14 días continuos para los padres que vino a ser ratificado por la LOTTT en su artículo 339, en estos casos de licencias por maternidad y paternidad la ley protege a los trabajadores de manera socio económica ya que son permisos remunerados donde el patrono deberá continuar cancelando los salarios al empleado o trabajador de manera que este además del disfrute no vea afectado su ingreso, todo...