Relaciones laborales

.- ¿Cómo se compone el patrimonio sindical?
El patrimonio sindical se compone por:
a.- Las cuotas o aportes ordinarios o extraordinarios que la asamblea imponga a sus asociados, con arreglo a los estatutos.
b.- El aporte de los adherentes a un instrumento colectivo de aquéllos a quienes se les hizo extensivo éste.
c.- Las donaciones entre vivos o asignaciones, por causa de muerte que se leshicieren.
d.- El producto de sus bienes.
e.- El producto de la venta de sus activos.
f.- Las multas cobradas a los asociados de conformidad a los estatutos.
g.- El producto que generen las actividades comerciales, de servicios, asesorías otras de carácter lucrativas que la organización desarrolle de conformidad a sus finalidades estatutarias.
h.- Las demás fuentes que prevean los estatutos.2.- ¿Puede adquirir y enajenar bienes una organización sindical?
Así es, una organización sindical puede adquirir, conservar y enajenar toda clase de bienes y a cualquier título.
3.- ¿A quién le corresponde la administración de los bienes?
La administración de todos los bienes que conforman el patrimonio le corresponde a los directores de la organización sindical.
4.- ¿Son responsables de suadministración los directores?
En efecto, los miembros del directorio deben responder solidariamente de su administración, sin perjuicio de la responsabilidad penal, en su caso.
5.- ¿Es obligatoria la cotización a una organización sindical?
La cotización a una organización sindical es obligatoria para sus afiliados cuando las cuotas han sido aprobadas por la asamblea.
6.- ¿Se puede establecercuotas extraordinarias?
Efectivamente, con la condición que sean aprobadas en la asamblea por la mayoría absoluta de los socios.
7.- ¿Cuál es su finalidad?
Las cuotas extraordinarias deben destinarse a financiar proyectos o actividades previamente determinados por la asamblea.
8.- ¿Cómo se recaudan las cuotas o aportes sindicales?
Los sindicatos pueden determinar libremente el medio o sistemade recaudación de los aportes de sus afiliados.
9.- ¿Es posible que el empleador recaude dichos aportes?
En efecto, el empleador puede deducir de las remuneraciones de los trabajadores afiliados las cuotas ordinarias y extraordinarias en las condiciones que señale la ley.
10.- ¿Cuándo procede este descuento en los sindicatos de empresa?
a.- Cuando, habiéndose cumplido los requisitos que la leyestablece para fijar estas cuotas, lo requiera el presidente o tesorero del sindicato.
b.- Cuando el trabajador afiliado autorice por escrito el descuento a su empleador.
11.- ¿Procede también en los sindicatos interempresa y de trabajadores eventuales o transitorios?
Así es, pero se requiere que el trabajador autorice por escrito al empleador para descontar las cuotas de sus remuneraciones.12.- ¿Qué plazo tiene el empleador para entregar al sindicato las sumas deducidas?
El empleador dispone del mismo plazo fijado para enterar las imposiciones o aportes previsionales.

Las PRÁCTICAS DESLEALES según el Código de Trabajo:
Art. 387. Serán consideradas prácticas desleales del empleador las acciones que entorpezcan la negociación colectiva
y sus procedimientos.
Especialmenteincurren en esta infracción:
a) El que se niegue a recibir a los representantes de los trabajadores o a negociar con ellos en los plazos y
condiciones que establece este Libro y el que ejerza presiones para obtener el reemplazo de los mismos;
b) El que se niegue a suministrar la información necesaria para la justificación de sus argumentaciones;
c) El que ejecute durante el proceso de la negociacióncolectiva acciones que revelen una manifiesta mala fe que
impida el normal desarrollo de la misma;
d) El que ejerza fuerza física en las cosas, o física o moral en las personas, durante el procedimiento de
negociación colectiva, y
e) El que haga uso indebido o abusivo de las facultades que concede el inciso segundo del artículo 317 o realice
cualquier práctica arbitraria o abusiva con el...